Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Vous cherchez un poste où l'innovation, la technologie et les ressources humaines se rencontrent ? Au coeur de notre Direction des Ressources Humaines, le Département SIRH est en quête d'un Chargé Système et Projets SIRH. Intégrez une équipe dynamique, collaborez sur des projets et jouez un rôle clé dans la transformation digitale de nos processus RH. Vos défis à relever En tant qu'acteur de notre stratégie SIRH, vous contribuerez à améliorer nos systèmes tout en développant des solutions innovantes pour simplifier les processus RH. Voici les principales missions qui feront votre quotidien : 1. Expertise technique : Soyez au coeur de l'innovation Garantir la maintenance et l'évolution de notre SIRH pour répondre aux besoins métiers. Créer des tableaux de bord sur mesure et des reportings stratégiques. Déployer des solutions avancées comme la RPA (Robotic Process Automation) et des outils d'intelligence artificielle pour optimiser les tâches répétitives. Piloter des projets d'amélioration continue et participer à l'intégration de nouvelles filiales. 2. Système Paie : Développez une expertise Obtenir une expertise technique sur les processus de paie et leur optimisation. Configurer et tester les nouvelles versions de nos outils de paie. Analyser les données pour détecter et corriger les anomalies. Accompagner les utilisateurs dans leurs problématiques liées à la paie. 3. Data & BI : Exploitez le potentiel des données RH Extraire, transformer et analyser les données pour répondre aux besoins métiers. Créer des modèles de données et des KPI stratégiques pour une prise de décision éclairée. Implémenter des outils de Business Intelligence (BI) pour maximiser les performances. Nous recherchons un collaborateur curieux, rigoureux et passionné par l'innovation. Vos compétences clés : Techniques : Vous maîtrisez SQL, Python ou d'autres langages de programmation, les outils BI comme Power BI ou Tableau, ainsi que les bases de données relationnelles et les appels API. Une connaissance en RPA serait un vrai plus Fonctionnelles : Vous avez une connaissance des processus RH et paie, avec une expérience sur des outils comme Cegid PeopleNet Personnelles : Organisé(e), autonome, avec un excellent sens de la communication, vous aimez relever des défis et êtes toujours à l'affût des dernières innovations. Votre parcours : Diplômé d'un Bac +4/5 en informatique ou en RH à forte composante technique. Une expérience d'au moins 3 ans, idéalement en environnement SIRH. Ce que nous vous offrons Des projets variés : Contribuez à des initiatives stratégiques et impactez directement notre transformation digitale. Une montée en compétences : Formations régulières sur les dernières technologies et tendances du marché. Un équilibre de vie : Déplacements occasionnels et des conditions flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle. Postulez en un clic et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle passionnante !