Envie de faire un métier qui compte ? De relever les défis d'aujourd'hui et de demain ? D'être dans une entreprise responsable et engagée où il fait bon travailler ? Rejoignez le groupe EDF !Pourquoi nous rejoindre ?Être manager, c'est se lancer dans l'aventure d'un métier à responsabilités, qui mêle travail d'équipe, prise de décision et obligation de résultats.Le leitmotiv de nos managers les plus talentueux estSeul, on va vite. Ensemble, on va loinIls aiment avant tout l'Homme avec un grand « H » et croient dur comme fer que la richesse de ses équipes sont ses collaborateurs.Ils savent créer les conditions de leur épanouissement et former une équipe dynamique et reconnue professionnellement ayant à cœur de répondre aux attentes de ses parties prenantes.MissionsL'emploi est responsable du management de proximité d'une équipe. Il :Définit les modalités pratiques d'organisation et de contrôle interne de l'équipe en recherchant l'amélioration continue des performances.Planifie les activités et affecte les travaux en fonction de leur complexité et du niveau de compétence des agents.Détermine les priorités en s'appuyant sur les orientations du Chef de Service, adapte l'organisation et les moyens dédiés en fonction des situations rencontrées.Suit l'avancement des travaux, veille au respect des délais, des coûts et du niveau de qualité attendue. Il est responsable du planning de charge de l'équipe.Propose des adaptations des organisations et des méthodes de travail qu'il met en œuvre et qu'il accompagne auprès des agents.Est responsable à son niveau, de la relation client et s'assure des conditions de travail des agents sur le terrain.S'assure du respect du pointage et de la législation du travail.S'assure la communication montante et descendante entre les agents de son équipe et la hiérarchie. Il participe aux réunions de service et de l'équipe de Direction élargie. Il anime des réunions d'équipe et transverses au service pour débattre et traiter des problèmes techniques, organisationnels, ou relevant de domaines transverses.Réalise les entretiens individuels de l'équipe, évalue sur le terrain le professionnalisme, propose et justifie les évolutions d'habilitation au chef de service.Réalise les plans individuels de formation dont il suit leur réalisation.Organise le compagnonnage et le tutorat de l'équipeParticipe aux recrutements internes et externes de l'agence. Il propose des éléments de reconnaissance et accompagne les décisions prises auprès des agents.Assure le contrôle hiérarchique de l'ensemble des contributions de son équipe. Il détermine avec son équipe, les objectifs du contrat d'équipe qu'il suit, concrétise et en fait le bilan annuel.