POSTE : Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Paie mensuelle * Saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, commissions, astreintes, heures supplémentaires, etc. * Gérer les avances sur salaire, acomptes et saisies administratives. * Assurer le suivi des titres-restaurant, de leur calcul à leur intégration en paie. * Récupérer et traiter les taux de prélèvement à la source. * Gérer les frais de transport, notes de frais et avantages en nature. * Établir les soldes de tout compte : indemnités de fin de contrat, documents associés, portabilité, attestations. Clôture et déclarations sociales * Préparer et contrôler les charges sociales. * Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles. * Préparer les fichiers de virement de paie et les règlements URSSAF. * Contrôler, éditer et distribuer les bulletins de salaire. * Clôturer la paie dans l'outil et transmettre les éléments nécessaires aux équipes comptables, financières et au contrôle de gestion. Gestion des absences et dossiers associés * Assurer le suivi administratif des absences et arrêts de travail. * Enregistrer et contrôler les absences dans le logiciel de paie. * Établir les attestations de salaire et gérer les échanges avec la CPAM si nécessaire. * Suivre les dossiers de prévoyance et transmettre les attestations utiles aux services concernés. * Veiller à la fiabilité des données en croisant les informations avec le terrain. Administration du personnel * Créer les dossiers d'embauche dans les outils dédiés et assurer l'enregistrement des affiliations nécessaires. * Mettre à jour les informations administratives des salariés tout au long de leur parcours. * Assurer le suivi des dossiers du personnel et des tableaux de bord associés. * Répondre aux demandes de premier niveau des salariés et des managers sur les sujets paie et administration du personnel. Suivi RH complémentaire * Gérer le suivi des visites médicales d'embauche et de reprise. * Assurer la gestion des cas de dérogation à la mutuelle et leur suivi auprès de l'assureur. * Intervenir en back-up sur certaines activités de gestion du personnel : embauches, avenants, attestations diverses. Participer ponctuellement à des projets RH et à des études liées à la masse salariale PROFIL : * Expérience significative (minimum 3 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, qui vous permet de traiter vos sujets avec rigueur, autonomie et fiabilité. * Connaissance approfondie de la législation RH et paie * Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes * Connaissance EXCEL * Aisance relationnelle * Souplesse et sens du service client dans la prise en charge quotidienne des besoins du service