Description du poste : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat de 3 ans) Rattaché.e au responsable RH, vous êtes garant.e du développement des compétences des 500 agents de la Ville et du CCAS. A ce titre, vous contribuez à l'évaluation des besoins en matière de formation professionnelle, en lien avec les responsables de service. De même, vous assurez la gestion des formations personnelles et des formations hygiène et sécurité. Pilote de la gestion du temps de travail et des absences, vous actualisez l'ensemble des processus, dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires. Vous veillez à leurs diffusion et application. Par ailleurs, vous pilotez le déploiement du logiciel de gestion des temps au sein des services et en assurez l'administration. Référent.e pour les déplacements professionnels, vous intervenez en tant que support auprès des agents de la collectivité sur les modalités et conditions d'attribution des remboursements de frais et veillez à leur bonne attribution. Administrateur.trice fonctionnel.le des systèmes d'information des ressources humaines, vous en garantissez le fonctionnement et veillez à l'optimisation des processus dématérialisés RH. Vous coordonnez l'utilisation du SIRH et du logiciel de gestion des temps et proposez si nécessaire les évolutions adéquates au prestataire. A Formation ·***Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en la matière ·***Recenser et analyser les besoins de formations individuelles et collectives ·***Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel ·***Participer à la mise à jour du règlement formation ·***Accompagner et conseiller les services en matière de développement des compétences Gestion du temps ·***Veiller au respect de la réglementation ·***Adapter les procédures de gestion internes, les contrôler et les évaluer ·***Suivre la gestion quotidienne du temps de travail des agents et des autorisations d'absences ·***Assurer la gestion des absences syndicales en lien avec l'assistante ·***Administrer le logiciel de gestion des temps ·***Optimiser la gestion dématérialisée ·***Accompagner les services dans l'application des règles de gestion SIRH ·***Administrer le SIRH (eSEDIT RH) ·***Assurer l'assistance des utilisateurs ·***Accompagner la dématérialisation des processus RH et leur formalisation ·***Participer à l'optimisation des processus de travail Frais de déplacement ·***Veiller au respect de la réglementation ·***Assurer le suivi en lien avec l'assistante ·***Assister les agents et services Description du profil : Professionnel.le des ressources humaines, et disposant idéalement d'une expérience en collectivité territoriale :***·***Vous connaissez le statut de la fonction publique. Ainsi, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation professionnelle et celui du temps de travail dans le secteur public et possédez une méthodologie éprouvée d'ingénierie de formation. ·***Rompu.e à la gestion d'un SIRH (la pratique de eSedit RH serait un plus), vous pratiquez avec aisance les technologies de l'information et de la communication de manière générale. ·***Pédagogue et habile dans la conduite de réunion et d'animation de groupe, vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles. ·***Vous avez également un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. ·***Vous êtes autonome et reconnu.e pour votre sens de l'organisation et votre rigueur. ·***Vous savez travailler en mode projet et en agilité et faîtes preuve d'aisance rédactionnelle et d'un sens aigu d'analyse et de synthèse dans votre travail. Et enfin, vous savez vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles et êtes force de proposition dans l'amélioration des processus de travail. . Alors, contactez-nous ! Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ¿ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé entre 25 et 48 jours.***Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance***A noter : possibilité de télétravail après période d'intégration POUR POSTULER : merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l'intitulé du poste, à l'attention de Madame le Maire Poste à pourvoir dès q