Nous recherchons un(e) : Assistant(e) RH F/H en alternance Nous vous proposons de rejoindre, dans un groupe international en croissance, une équipe multiculturelle, dynamique et innovante travaillant en mode collaboratif dans de nouveaux locaux situés sur la Presqu’île de Grenoble, conçus dans un esprit Qualité de Vie au Travail favorisant l’efficacité et la performance de nos collaborateurs.   MISSION Sous la responsabilité de la Responsable RH, l’Assistant(e) RH F/H contribue au développement des ressources humaines du groupe dans un contexte de forte croissance, à travers la participation ou la conduite de projets structurants liés au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs, ainsi que la contribution au développement et à l’animation de process RH en France et à l’international. Il/elle participe également à l’administration des ressources humaines en France et à l’international. ACTIVITES Recrutement et intégration : -        Lien avec les managers pour recueillir les besoins -        Suivi global du plan de recrutement groupe, et reporting sur l’avancement -        Publication des annonces sur les sites sélectionnés et sur les réseaux sociaux (France et appui aux filiales si besoin) -        Réception et enregistrement des candidatures, gestion des réponses aux candidats -        Participation à des entretiens de recrutement -        Force de proposition pour l’amélioration continue du processus de recrutement -        Responsabilité directe de l’établissement des plans d’intégration individualisés en lien étroit avec les managers -        Amélioration continue du processus d’intégration des collaborateurs (recueil des feedback collaborateurs et managers, benchmark d’autres entreprises, suggestions …) -        Communication interne (français/anglais) régulière sur les nouveaux arrivants et les changements de poste au sein du groupe   Gestion des compétences et de la formation professionnelle : -        Consolidation des besoins en formation exprimés par les collaborateurs et les managers -        Participation au déploiement du plan de formation en collaboration avec notre partenaire REZO -        Contribution à la préparation des Talent Reviews avec les managers, consolidation des informations, préparation d’un document de synthèse   Gestion des relations sociales : -        Contribution à la préparation des réunions CSE -        Participation à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel à l’issue des mandats en cours   Digitalisation des outils et processus RH : -        Mise à jour et contribution à l’utilisation du SIRH d’entreprise   Administration du personnel : -        Onboarding : Assistance dans la préparation des documents d’embauche (contrats de travail, DPAE, affiliation mutuelle, enregistrement médecine du travail, etc) -        Offboarding : Assistance dans la préparation des documents de sortie -        Contribution à la préparation de la paie (EVP, absence, remboursement transport en commun), -        Accompagnement dans le reporting financier/RH Diplôme, formation initiale :      Master spécialisation RH souhaité (type Ecole de Commerce ou IAE)   Connaissances et compétences requises :            -  Curiosité et ouverture d’esprit, bon niveau de culture générale -  Aisance relationnelle -  Discrétion et confidentialité -  Polyvalence et capacité à travailler en équipe -  Qualités rédactionnelles (français et idéalement anglais) -  Très bon niveau d’anglais, oral et écrit -  Maîtrise des outils informatiques (bonne maîtrise d’Excel)   Type de contrat :  Contrat d’apprentissage / Durée : 24 mois Début :  Impérativement début septembre 2026