Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Human Resources Business Partner - HRBP (F/H) en CDD. ? Le poste est à pourvoir idéalement début juillet, afin de permettre une période de recouvrement avec la personne actuellement en poste. ? La fin de contrat est prévue au cours du 1er trimestre 2027. En tant que HRBP (F/H), vous intervenez sur toutes les entités (France & Canada), avec un double rôle : assurer la continuité des activités RH opérationnelles contribuer à un ou plusieurs projet/s structurant/s RH (notamment onboarding / intégration) Vous travaillez en lien étroit avec : la DRH, la Responsable Développement RH, la Gestionnaire RH les managers (équipes techniques principalement) ? Missions principales ? 1. Accompagnement RH des managers (opérationnel) – HRBP Assurer un rôle de support RH de premier niveau auprès des managers Suivre la vie des équipes avec les managers (intégrations, départs, situations individuelles) Participer à l’organisation des actions de formation Intervenir ponctuellement en support du recrutement (rédaction d’annonces, préqualifications, entretiens)   ? 2. Administration RH & paie (en lien avec la gestionnaire RH) Prendre en charge la gestion de la paie bimensuelle Canada, en lien avec le cabinet de paie Participer aux contrôles de paie (France) Contribuer au suivi des congés, absences et dossiers administratifs (France & Canada) Suivre les contrats (dont portage salarial le cas échéant via une plateforme dédiée) Participer à la gestion des sujets liés à la main d’œuvre étrangère Contribuer à la veille juridique et sociale   ? 3. Projets RH ? Refonte du parcours d’intégration Objectif : structurer une expérience d’intégration cohérente et homogène Missions : Cartographier l’existant (pratiques, outils, formations) Recueillir les retours des managers et des nouveaux arrivants Repenser les parcours d’intégration (avant / pendant / après arrivée) Structurer les formations d’intégration (contenu, format, timing) Proposer des outils et supports (checklists, kits managers, etc.) Déployer une première version du nouveau parcours En fonction des priorités de l’équipe RH, vous pourrez également contribuer à d’autres projets transverses, tels que : la structuration des compétences dans notre outil Lucca l’évolution du système d’évaluation (intégration des dimensions “HOW” / savoir-être) la participation à l’animation de la communauté managers Vous êtes sur le point de devenir un Dolphin...  Expérience + de 5 ans d’expérience en RH généraliste / HRBP Expérience en environnement PME / en croissance appréciée Exposition internationale Compétences Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit social, disciplinaire, paie) Capacité à gérer des sujets opérationnels en autonomie Aisance avec les managers Capacité à structurer et mener un projet RH Bonne maîtrise de l’anglais (B2 mini, C1 est un +) Maîtrise du Pack Office, notamment Excel Appétence pour les outils SIRH ; la connaissance de Lucca est un plus Soft skills Pragmatique, orienté(e) solutions Bon relationnel, posture de conseil Capacité à prioriser Autonomie et fiabilité Esprit d’équipe Différenciant Expérience en structuration d'un process d'onboarding À l’aise dans un environnement en évolution (croissance, M&A) Connaissance de la convention collective de la métallurgie Gestion RH de filiale étrangère   Équilibre du poste Environ : 70% opérationnel RH 30% projets Les avantages de devenir un Dolphin : Intégrer une PME qui bénéficie du fond d'investissement JOLT Package salarial : fixe (selon expérience), intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle/prévoyance Au cœur d’une « zone verte pour matière grise », notre entreprise s'engage pour la mobilité douce, avec un fort accent sur le vélo. Grâce au Fond de Mobilité Durable, nous offrons : 0.12€/km pour le covoiturage, 0,25€/km pour vélo, Remboursement de 60% des abonnements de transport et l