Rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’atelier et de la performance globale de votre périmètre. À ce titre, vous planifiez et pilotez la production, encadrez les équipes, suivez les indicateurs de performance et contribuez activement aux démarches d’amélioration continue. Vos activités significatives : • Garantir le bon fonctionnement technique de l’atelier et piloter la production (planification, adéquation charge/capacité, organisation des activités) • Manager et accompagner votre équipe au quotidien (encadrement, montée en compétences, gestion RH courante) • Suivre et analyser les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions d’amélioration associées • Assurer la qualité des productions et prendre part au process de réduction des non conformités • Contribuer activement à l’amélioration continue (Lean, 5S, résolution de problèmes, optimisation des processus) • Veiller à la disponibilité et à la capabilité des équipements (machines, métrologie) en lien avec la maintenance • Gérer les moyens de production (consommables, outils) dans une logique de performance et de durabilité • Animer les rituels d’équipe et de performance (TOP 5, réunions de production) • Participer au déploiement des démarches HSE et garantir le respect des règles de sécurité et environnement Profil souhaité : • Formation Bac +2 à Bac +5 en production industrielle, génie industriel, mécanique ou équivalent • Expérience confirmée de minimum 10 ans en industrie, idéalement en aéronautique ou usinage de pièces de précision • Expérience en management d’équipe • Maîtrise des procédés d’usinage (tournage, fraisage, commandes numériques) • Très bonne lecture de plans mécaniques • Notions de méthodes, industrialisation et qualité • Anglais technique apprécié • Leadership, rigueur et sens de l’organisation • Bon relationnel et orientation client / résultats Conditions d’emploi : • Contrat : CDI – 39 heures/semaine • Horaires : Travail en journée • Rémunération : A définir • Prise de poste : Dès que possible • Avantages : o Subvention repas o Mutuelle entièrement prise en charge par l’employeur, incluant les enfants o Prime indexée aux résultats du groupe o Accès facile via transports en commun et parking sur site o Avantages CSE : chèques vacances, subvention culturelle trimestrielle, carte cadeau de fin d’année (salariés et enfants)