· Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.). · Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs). · Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.). · Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances. · Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail). · Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux. · Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP. · Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5). · Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie Compétences techniques : - Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins). - Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives. - Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales. -Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.). - Suivi de la gestion des temps et des absences. - Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP (utilisation et paramétrage). - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences personnelles et qualités attendues : - Rigueur et sens du détail. - Fiabilité et respect de la confidentialité. - Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie. - Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs. - Autonomie tout en sachant travailler en équipe. - Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. - Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.