Descriptif du poste: Votre mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'assurer la gestion administrative des éléments de Paie (Trois Collaborateurs pour 750 Paies). Fonctions principales : -            Collecter et traiter les éléments variables de Paie -            Suivre l'activité dans l'outil de gestion des temps -            Gérer les arrêts maladies : saisie des absences, attestations de salaire, suivi des IJSS -            Initier et suivre les dossiers de prévoyance -            Traiter les demandes d'acomptes -            Etablir les soldes de tout compte et tous les documents afférents -            Suivre les affiliations à la mutuelle, contrôle des cotisations -            Contrôler les éléments de paie et préparation des virements -            Déclarer et payer les charges sociales et fiscales -            Justifier les comptes en lien avec les équipes comptables -            Gérer les interfaces entre les différents outils SIRH -            Effectuer une veille règlementaire   Conseil, support & communication   -            Répondre aux questions des salariés en matière de paie -            Participer à la bonne communication interne sur son domaine d'activité     Profil recherché: Votre formation : De formation BAC +2 ou BAC + 3, spécialisation Ressources Humaines ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum cinq ans dans la gestion de la Paie. Une parfaite maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) Un niveau d'Anglais courant vous permettant d'expliquer des notions de paie à des Interlocuteurs Étrangers Une connaissance de l'actualité Juridique et Sociale Une connaissance du Logiciel TeamsRH serait un plus.   Vous êtes : -            Rigoureux(se) et organisé(e) -            Synthétique et force de proposition -            Capable de travailler en équipe de façon transverse -            Dynamique et vous appréciez travailler dans la bonne humeur.   Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez activement à notre succès !   Une rémunération fixe de 34KE, une Mutuelle prise en charge par L'Employeur à hauteur de 60%, Tickets Restaurants pris en charge à 60%. Remboursement du coût des transports en commun sur le trajet domicile-travail à hauteur de 50 %, 100% si le trajet AR fait plus de 200 kms (seulement si abonnement) ; Un CSE dynamique (Chèques Cadeaux Noël, réductions places Cinéma et Concerts, etc.). 1 jour de télétravail par semaine fixe (lundi ou vendredi) mis en place dès le premier jour du Contrat de Travail. 5 semaines de Congés payés + 5 jours ouvrés Conventionnels (= 30 jours ouvrés de Congés Payés) + 11 jours de repos supplémentaires. Une Cantine et une Cafétéria présentes au sein du Campus proposant des repas et collations.