Descriptif du poste: Il s'agit d'un poste stratégique clé qui dirigera la division responsable de la construction et de l'amélioration de la plateforme de gestion des actifs de bout en bout de Clearwater, qui simplifie l'ensemble du cycle de vie des investissements pour les grandes, moyennes et petites entreprises. Les équipes que vous dirigez sont en train de construire la solution SaaS Web & Cloud la plus moderne et la plus puissante qui soit. Dans le cadre de ce rôle, vous veillerez à ce que les processus de l'équipe soient compris, suivis et améliorés. Vous êtes responsable du développement et de l'évaluation du personnel afin de garantir un fonctionnement efficace, une croissance continue et un engagement positif des employés. Vous serez également chargé de veiller à la réalisation des objectifs commerciaux assignés à l'équipe. Responsabilités : * La personne est chargée de diriger une équipe technologique qui développe des logiciels utilisés par les grandes entreprises technologiques, les gestionnaires d'actifs à revenu fixe et les négociants en valeurs mobilières de Wall Street. * Diriger et gérer une équipe de plus de 50 développeurs. * Développer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des procédures d'ingénierie logicielle. * Superviser la conception, le développement et la maintenance des systèmes logiciels. * Assurer la livraison de produits logiciels de haute qualité dans les délais et le budget impartis. * Collaborer avec d'autres départements (par exemple, Produits, Ventes, Opérations) pour aligner les objectifs d'ingénierie sur les objectifs commerciaux. * Favoriser une culture de collaboration, d'amélioration continue et d'innovation. * Gérer le recrutement, la rétention et le développement professionnel du personnel d'ingénierie. * Gérer le budget et l'allocation des ressources pour le département d'ingénierie. * Responsable de la réussite, de la croissance et de la productivité de l'équipe. * Assurer la formation, l'orientation et le mentorat des membres de l'équipe. Profil recherché: Compétences requises : * Solide expérience technique avec une expérience pratique du développement de logiciels. * Excellentes compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe. Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles. * Expérience des méthodologies de développement agiles. * Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les utilisateurs, les équipes techniques et la direction afin de recueillir les besoins, d'estimer les tâches et de respecter les délais. * Maîtrise de la résolution de conflits et de la recherche de consensus pour atteindre des objectifs communs au sein des équipes et entre elles. * Expérience dans la fourniture de commentaires techniques et de conseils sur l'architecture, la révision de code et les meilleures pratiques. * Maîtrise du travail avec les bases de données relationnelles et NoSQL. * Expérience professionnelle avec les plateformes cloud telles que AWS, Azure ou GCP. * Expérience professionnelle avec les technologies Java, Java Spring et React. * Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à prendre rapidement des décisions judicieuses. * Maîtrise du français et de l'anglais. * Expérience de la gestion d'une équipe d'au moins 30 développeurs * Expérience de travail avec des équipes de développement internes et délocalisées Formation et expérience : * Un diplôme de premier cycle en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe est préférable. * Minimum 10 ans d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels et au moins 5 ans d'expérience dans la direction d'une équipe de développement. * A déjà eu des responsabilités importantes (architecte, directeur CTO...) au sein d'un éditeur de logiciels développant des logiciels technologiquement modernes