Description du poste : Assurer la gestion administrative de la carrière des agent·e·s : suivi des situations, saisie des évolutions, élaboration des actes administratifs Mettre à jour les dossiers individuels et le fichier du personnel Appliquer les dispositions législatives et réglementaires en vigueur Réaliser une veille juridique et alerter la hiérarchie en cas d'évolution impactante Élaborer et contrôler les paies des agent·e·s et des élu·e·s Saisir les éléments variables de paie et établir les attestations nécessaires Gérer les allocations liées à la perte d'emploi et les indemnités associées Effectuer le mandatement de la paie et des charges sociales Produire la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et traiter les anomalies Participer aux projets transverses de la direction des ressources humaines Accueillir, informer et accompagner les agent·e·s sur les procédures RH Temps de travail : 39h hebdomadaires avec horaires variables Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CIA Télétravail possible 25 jours de congés + 22 RTT Prise en charge de 75 % des transports en commun Participation mutuelle et prévoyance Accès à la formation continue Avantages sociaux et activités internes Description du profil : Le poste de Gestionnaire carrière et paie H/F s'adresse à une personne autonome, organisée et rigoureuse, disposant de compétences en gestion de carrière et de paie dans un environnement réglementé. La maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH est attendue. Des qualités relationnelles, un sens du service public affirmé et une capacité à prioriser dans le respect des échéances sont essentiels.