Offre n° 207ZBPH
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Actualisé le 07 mai 2026

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) Missions principales Au sein d'un cabinet comptable et dans un environnement multi-conventions, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille clients : Gestion de la paie - Établissement des bulletins de paie - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables - Gestion des entrées, sorties et soldes de tout compte - Établissement des déclarations sociales via la DSN - Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie, IJSS, maternité, etc. Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des formalités d'embauche (DPAE) - Suivi des dossiers salariés - Veille à la conformité légale et conventionnelle Conseil clients - Accompagnement des clients sur les problématiques sociales courantes - Réponses aux questions relatives à la paie et au droit social - Interface avec les organismes sociaux Profil recherché Formation - Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA, Titre professionnel Gestionnaire de Paie ou équivalent) Expérience exigée Minimum 3 ans d'expérience en cabinet comptable exigée et maîtrise du logiciel SILAE OBLIGATOIRES

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Indemnité transports
Complémentaire santé
Ordinateur portable
Primes

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Logiciel de paieCette compétence est indispensable
Logiciel SILAECette compétence est indispensable
Relation clientCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat