Gestionnaire Paie F/H - Administration des RH (H/F) 78 - Vélizy-Villacoublay
Offre n° 2716939
Gestionnaire Paie F/H - Administration des RH (H/F)
78 - Vélizy-Villacoublay - Localiser avec Mappy
Publié le 22 septembre 2025
Descriptif du poste: Je suis Sarah, Consultante chez FED HUMAN, cabinet spécialisé sur le recrutement de profils en Ressources humaines et Paie, en CDI, CDD et intérim. Je recherche pour l'un de mes clients, fleuron de l'industrie que vous connaissez obligatoirement, un/une Gestionnaire Paie. Dans le cadre d'un remplacement, et au sein d'une équipe Paie structurée et dans laquelle règne la solidarité et le bien-être au quotidien, vous gérerez l'ensemble des opérations de paie sur un portefeuille de 500 bulletins: - création des fiches salariés sur le SIRH (SAP SuccessFactors) - collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, prévoyance, etc.) à l'aide du logiciel GTA (ADP) - contrôle de paie (exonérations, taxes, etc) - correction des anomalies concernant la DSN - être en support des opérationnels pour les sujets relatifs à la Paie Profil recherché: Vous avez au moins 3 ans d'expérience en Paie. Vous maîtrisez idéalement la Convention Collective de la Métallurgie. Pour ce qui est des logiciels, il n'y a pas d'impératif, mais vous devez pouvoir vous adapter rapidement à des outils que vous ne connaissez pas. Ce qui fera réellement la différence, c'est vous. L'équipe Paie est solidaire, stable, joviale et composée de personnes positives. Ils recherchent leur alter-ego !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- 33 - 35 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Mécanique industrielle
Employeur
Fed Human
Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein, et est basé à Vélizy-Villacoublay. La rémunération, comprise entre 33K€ et 35K€ brut annuel, sera à négocier en fonction de votre expérience.
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