L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l'accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d'investissement. Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique. Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vos missions sont les suivantes : ADP : - Gérer les contrats de travail - Établir les conventions de stage et contrats d'apprentissage de votre périmètre - Rédiger les avenants contractuels - Suivre les titres de séjour - Produire les attestations employeur - Créer et mettre à jour les utilisateurs dans le logiciel RH Paie : - Préparer la paie : mise à jour des effectifs, variables, titres restaurants - Vérifier les bulletins de paie - Réaliser les rapprochements de temps - Saisir les rémunérations des nouveaux arrivants - Préparer les fichiers mensuels pour les titres restaurants et la mobilité - Préparer, contrôler et communiquer les soldes de tout compte CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience : 3 ans minimum en administration du personnel et paie Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (idéalement SIGMA RH, Pagga), bonne maîtrise des fondamentaux paie Langue : Anglais professionnel (niveau B2 minimum) Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d'équipe, autonomie LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT - Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers - Deuxième rencontre avec la Responsable Paie & ADP - Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines