Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction générale, vous prenez en charge le management et le pilotage d'une équipe de consultants juridiques spécialisés. Véritable chef d'orchestre, vous organisez, animez et développez l'activité, en garantissant la qualité et la sécurité juridique des conseils délivrés. Votre rôle est majoritairement managérial (90 %) : encadrement, pilotage de la performance, formation, structuration de l'activité, recrutement et accompagnement des talents. Vous restez également impliqué(e) opérationnellement (10 %) sur les dossiers les plus stratégiques ou complexes, en apportant votre expertise juridique pointue et en jouant un rôle de référent auprès de vos équipes. Ce poste s'adresse à un profil expertsouhaitant conjuguer son expertise juridique en droit des affaires avec une forte dimension de leadership et de développement collectif. Profil recherché: Formation - Bac +5 en droit (Master 2 minimum en droit des affaires, droit des sociétés, droit immobilier, droit patrimonial, etc.). - Titulaire du CRFPA ou diplômé notaire fortement apprécié. - Formation complémentaire en management / gestion d'équipe serait un plus. Expérience -10 ans minimum d'expérience dans le domaine juridique, idéalement en droit des affaires. Une expérience confirmée en management d'équipes de consultants dans au moins un des environnements suivants : -Agence immobilière -Protection juridique / hotline juridique -Conseil en gestion de patrimoine -Études notariales ou cabinets d'avocats -Habitude du pilotage de projets transverses et de la coordination de profils experts. Compétences techniques -Solide expertise en droit des affaires généraliste (contrats commerciaux, baux, sociétés, fiscalité appliquée, droit patrimonial). -Capacité à assurer un rôle de référent juridique et à challenger les équipes sur des problématiques complexes. -Bonne maîtrise des outils de pilotage d'activité (reporting, KPI, CRM, outils collaboratifs). Compétences managériales - Leadership naturel, capacité à mobiliser, encadrer et faire monter en compétences une équipe de juristes/consultants. - Sens du résultat et aptitude à piloter la performance collective. - Capacité à travailler en lien direct avec une direction générale et à porter une vision stratégique. Missions principales 90 % managérial : - Encadrer, animer et développer une équipe de consultants juridiques. - Définir les objectifs, suivre la performance et accompagner la progression individuelle. - Organiser et structurer l'activité pour optimiser la qualité de service. - Participer au recrutement, à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs. 10 % opérationnel : -Intervenir sur les dossiers juridiques complexes en soutien des équipes. -Assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine des affaires. -Garantir la conformité des pratiques et la sécurité juridique des conseils délivrés. Profil humain recherché - Forte capacité de communication et de pédagogie. - Orientation résultats et client. - Esprit entrepreneurial et goût pour le développement d'activité. - Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à gérer des situations sensibles.