Descriptif du poste: Rattaché(e) au Pôle RH de la Direction de La Paie du Groupe La Poste, vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion administrative du personnel Suivi des tableaux de bord et des indicateurs RH (absentéisme, dette sociale, etc.) en lien avec les différents acteurs du pôle RH Mise en place et consolidation de reportings à l'échelle nationale Support aux Responsables Ressources Humaines (RRH) Accompagnement dans le suivi des activités RH Participation aux campagnes annuelles et aux démarches GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Production et analyse de reportings Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT) Participation aux instances (Comités Santé, Sécurité et Conditions de Travail, comités d'aptitude au retour à l'emploi, etc.) Contribution aux démarches d'évaluation des risques professionnels et psychosociaux Suivi de l'absentéisme et élaboration de reportings associés Participation à l'accueil sécurité des collaborateurs Communication RH Création et diffusion de supports de communication interne (vidéos trimestrielles, flashs RH, actualités) Rédaction de communications RH (mails, supports visuels) Contribution à l'harmonisation des pratiques de communication au niveau territorial, en cohérence avec les orientations stratégiques. Profil recherché: Profil recherché Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master) Sens de l'organisation et rigueur Agilité et capacité d'adaptation Autonomie Aisance relationnelle et esprit d'équipe Bonnes capacités rédactionnelles Curiosité et esprit d'analyse Force de proposition Compétences technique: Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Utilisation d'outils créatifs (Canva, Kahoot...) Connaissances en réglementation RH Aisance avec les outils collaboratifs (Teams, SharePoint). Vous êtes intéressé(e) ? Déposez votre candidature : CV + lettre de motivation. Formation supérieure Bac + 4/ 5 en Ressources Humaines (Master 1 et 2)