Rejoignez notre équipe dynamique ! Vous êtes expert en gestion de la paie et des avantages sociaux et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et innovante ? Rejoignez-nous ! En tant que Responsable paie et avantages sociaux, vous aurez l'opportunité de travailler avec des professionnels engagés et de contribuer à l'amélioration continue de nos processus Paie et RH. vous serez au cœur de notre stratégie de management des Ressources Humaines, en assurant la fiabilité et l'efficacité de notre système paie pour un périmètre de 8 sociétés et 700 collaborateurs. Nous valorisons l'initiative, la collaboration et l'excellence. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à apporter votre expertise dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe ! En étroite collaboration avec la DRH Groupes, vous missions principales seront de : - Superviser et garantir la fiabilité du processus de paie pour l'ensemble des sociétés du périmètre (8 sociétés, 5 conventions collectives) - Assurer la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles en vigueur - Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires - Gérer les déclarations sociales et fiscales - Assurer la gestion des avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance.) - Piloter les projets d'amélioration continue des processus paie et avantages sociaux - Elaborer et analyser les reportings RH et de masse salariale pour fournir des données précises et pertinentes à la Direction - Piloter et optimiser le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l'efficacité des processus RH - Animer et encadrer une équipe composée de 2 gestionnaires paie - Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux - Collaborer avec les différents services internes (comptabilité, contrôle de gestion.) et externe (organismes sociaux, prestataires de services.) - Diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou équivalent - Expérience significative en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement industriel multisite - Excellente maîtrise des logiciels de paie (en particulier SAGE) et Excel (MyReport) - Connaissance très approfondie de la législation sociale et fiscale - Capacité à travailler en équipe et communication et communiquer efficacement - Rigueur, organisation, sens du service - Compétences en gestion de projets et amélioration des processus - Capacité à analyser et interpréter les données de paie pour fournir des rapports précis. - Aptitude à gérer des relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes - Sensibilité aux enjeux de confidentialité et de protection des données personnelles - Poste à pourvoir en CDI et basé à Brulon (72) - Statut Cadre au forfait jours - Possibilité de télétravailler selon les conditions de l'accord collectif en vigueur - Salaire fixe sur 12 mois avec prime annuelle sur objectifs - Epargne salariale (prime d'intéressement et prime de participation)