<p><strong>Poste</strong></p><p>Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.</p><p>Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.</p><p><strong>Vos missions principales</strong></p><p><strong>Gestion des ressources humaines</strong></p><p>·&nbsp; Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement&nbsp;: établir les procédures RH</p><p>·&nbsp; Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, assurer le suivi des congés payés</p><p>·&nbsp; Assurer le suivi administratif du personnel ;</p><p>·&nbsp; Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;</p><p>·&nbsp; Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats</p><p>·&nbsp; Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi</p><p>·&nbsp; Elaborer le livret d’accueil du personnel</p><p>·&nbsp; Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;</p><p>·&nbsp; Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.</p><p><strong>Recrutement et intégration</strong></p><p>·&nbsp; Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;</p><p>·&nbsp; Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi</p><p>·&nbsp; Développer l’attractivité de l’établissement ;</p><p>·&nbsp; Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.</p><p><strong>Dialogue social et qualité de vie au travail</strong></p><p>·&nbsp; Participer à l’animation du dialogue social ;</p><p>·&nbsp; Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;</p><p>·&nbsp; Mettre en œuvre les élections professionnelles</p><p>·&nbsp; Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;</p><p>·&nbsp; Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.</p><p>·&nbsp; Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels</p><p><strong>&nbsp;Formation et développement des compétences</strong></p><ul><li><p>Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;</p></li><li><p>Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR</p></li><li><p>Etablir les devis avec les organismes de formation</p></li><li><p>Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.</p></li></ul><p><strong>Organisation et projets RH</strong></p><ul><li><p>Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;</p></li><li><p>Mettre en place des outils et indicateurs RH ;</p></li><li><p>Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.</p></li><li><p>Préparer le bilan social annuel</p><p></p></li></ul><p></p><p><strong>Pourquoi nous rejoindre ?</strong></p><ul><li><p>Un établissement à taille humaine ;</p></li><li><p>Des valeurs associatives fortes ;</p></li><li><p>Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;</p></li><li><p>La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;</p></li><li><p>Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.</p></li></ul>