POSTE : Superviseur Centre d'Appels H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour notre client, entreprise de service aux industriels basée à Saint-Denis (93), un.e Superviseur centre d'appels H/F. Ce poste est à pourvoir rapidement en intérim, pour une rémunération de 36 000 € + Prime mensuelle en lien avec les résultats de l'équipe. Ce poste de Superviseur centre d'appels H/F offre une opportunité unique de piloter, soutenir et faire grandir une équipe, tout en contribuant activement à la performance globale du service. Vous aurez pour principales responsabilités : * Organiser, encadrer et animer quotidiennement l'équipe du centre d'appels, composée de 3 personnes. * Planifier et structurer l'activité du centre pour assurer la performance selon les indicateurs clés définis par la stratégie du groupe. * Assurer le suivi rigoureux des tableaux de bord opérationnels ainsi que des indicateurs clés en collaboration étroite avec les équipes marketing pour optimiser les résultats. * Gérer efficacement les leads entrants (Inbound) et sortants (Outbound), en réalisant des contrôles statistiques réguliers pour garantir leur bonne prise en charge. * Contrôler la qualité des appels sortants ainsi que la gestion des leads entrants afin d'assurer une expérience client irréprochable et conforme aux standards établis. * Accompagner et former les membres de l'équipe grâce à la mise en place d'actions concrètes visant à accroître leurs compétences et leur efficacité au quotidien. * Maintenir un lien constant avec les commerciaux et managers terrain pour assurer une communication fluide et une cohésion optimale autour des objectifs partagés. * Participer activement au recrutement à venir confidentiel PROFIL : Ce qu'il faut pour réussir pleinement dans ce poste de Superviseur centre d'appels H/F ? * Expérience confirmée (4 années minimum) dans la supervision ou l'encadrement d'équipes en centre d'appels ou environnement similaire, démontrant votre capacité à fédérer autour d'objectifs partagés. * Maîtrise avérée des outils de suivi statistique (tableaux de bord, indicateurs clés) permettant une analyse fine de la performance collective. * Aptitude reconnue à planifier, organiser et répartir efficacement l'activité quotidienne pour répondre aux exigences stratégiques du groupe. * Compétences développées en gestion qualitative des appels sortants comme entrants, avec un souci constant du respect des standards relationnels. * Capacité à accompagner, former et faire progresser chaque membre de l'équipe grâce à une approche bienveillante axée sur le partage des connaissances. * Excellentes qualités interpersonnelles alliées à une grande empathie facilitant la résolution collective des problématiques rencontrées par l'équipe. Si vous souhaitez aider cette équipe à se développer, n'attendez plus et postulez dès maintenant !