Description du poste : En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F), vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et encadrerez une équipe de 2 collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes : Management et coordination : Encadrer, organiser et superviser le pôle paie et administration du personnel (2 collaborateurs) pour garantir son efficacité. Gestion de la paie : Assurer la paie de 250 salariés (5 CCN différentes), incluant la saisie des éléments variables, la gestion de la GTA, le calcul, le contrôle et les déclarations sociales. Administration du personnel : Gérer les arrêts de travail, les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite) et être garant(e) des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Gestion des litiges et audits : Traiter les paies complexes, gérer les contrôles URSSAF pour toutes les filiales et collaborer avec les Commissaires aux Comptes. Optimisation des outils : Paramétrer le logiciel de paie, mettre en place des procédures de contrôle et améliorer les outils existants. Veille et conformité réglementaire : Assurer une veille active sur la réglementation, appliquer 5 conventions collectives et réaliser des simulations de masse salariale. Tableaux de bord : Alimenter et analyser les indicateurs clés (effectifs, heures travaillées, absences, etc.). Description du profil : Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines, paie ou gestion, avec une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement en multi-sites ou multi-conventions collectives. Une expérience en cabinet d'expertise-comptable est un réel plus. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez encadrer une équipe, gérer les priorités et garantir un travail de qualité. Vous maîtrisez les outils de paie et l'analyse de la masse salariale. Autonome et proactif(ve), vous excellez dans la veille réglementaire et la gestion de situations complexes, notamment avec les organismes sociaux et lors de contrôles URSSAF. Nous recherchons un(e) candidat(e) capable d'apporter des outils et méthodologies innovants pour optimiser la gestion de la paie. Votre posture professionnelle et affirmée devra garantir une communication claire et rigoureuse auprès des salariés et des directions générales, tout en veillant à l'application stricte des règles en vigueur.