RESPONSABILITÉS : Au cœur des enjeux RH et financiers de l'établissement, vous pilotez l'ensemble de la fonction paie et rémunérations pour près de 12 000 professionnels non médicaux. Véritable référent expert, vous garantissez la fiabilité, la conformité réglementaire et la performance des processus de paie, dans un environnement à fort niveau d'exigence et d'impact. Manager de proximité, vous animez et accompagnez une équipe engagée composée de 8 collaborateurs répartis entre les secteurs Paie/Rémunérations et Frais de déplacement. Vos principales missions : • Piloter l'ensemble du processus de paie : planification, coordination, contrôle et sécurisation des opérations mensuelles • Garantir la conformité réglementaire et la qualité des prestations paie dans le respect des contraintes budgétaires • Assurer le pilotage budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion sociale • Structurer et sécuriser les échéanciers de paie et les opérations de clôture budgétaire • Superviser les dispositifs de contrôle interne, certification des comptes et fiabilisation des données RH • Être le référent des sujets complexes liés aux rémunérations, au régime indemnitaire et aux obligations réglementaires • Assurer l'interface avec la trésorerie et les partenaires institutionnels • Participer activement aux projets de transformation et d'optimisation des processus RH/SIRH Ce poste stratégique offre une vision transverse des enjeux RH, financiers et réglementaires d'un établissement de grande envergure, au sein d'un environnement stimulant et en constante évolution. PROFIL RECHERCHÉ : Bac+5 (type Master) Gestion des ressources humaines ou Gestion des entreprises et/ou administration ou Finances / économie / droit / management Connaissances souhaitées dans le domaine de la paie dans la fonction publique hospitalière et des statuts hospitaliers Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : • De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation • D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) • Restaurant du personnel et repas à emporter • 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT • CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.