Poste et missions Acteur clé de la politique RH, le/la Business Partner RH accompagne les Directions et les managers dans la mise en œuvre des politiques RH, en garantissant la cohérence entre les besoins de l'entreprise et les parcours professionnels des collaborateurs. Véritable partenaire de confiance, vous intervenez au plus près du terrain pour sécuriser les décisions RH, accompagner les transformations et contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des talents de la CECAZ. Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois sur Nice (06). Vos missions Accompagnement RH des Directions * Être le référent RH dans les décisions managériales et organisationnelles : recrutement et mobilité interne, évolution, gestion des situations individuelles. * Travailler en synergie avec l'équipe Recrutement et Marque Employeur pour les recrutements externes (CDI, CDD, Reconversion Professionnelle, Alternance, Stage) * S'assurer de la mise en œuvre contractuelle des contrats de travail. Parcours professionnels & carrières * Déployer et animer les dispositifs RH liés aux carrières : entretiens professionnels, entretiens de carrière, comités carrières, revues du personnel. * Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels et sécuriser les parcours. Organisation & GEPP * Participer aux réflexions et à la formalisation des évolutions d'organisation des Directions, en analysant les impacts en termes d'emplois, de compétences et d'effectifs. * Contribuer à l'anticipation des besoins en compétences, en lien avec les enjeux business. Transversalité & projets RH * Coordonner et contribuer à des projets RH transverses. * Promouvoir la marque employeur de la CECAZ en interne et en externe. * Déployer une démarche qualité et satisfaction aux différents moments clés du parcours collaborateur. * Veiller à la maîtrise des risques RH, juridiques et de conformité. Votre profil * Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente dans le domaine RH. * Expérience significative en RH généraliste, développement RH ou gestion des carrières ; une expérience en environnement bancaire ou réglementé est un plus. * Solides connaissances en droit du travail et en pratiques RH. * Une expérience en recrutement serait appréciée * Capacité à travailler en proximité avec les managers, dans une posture de conseil et de partenariat. * Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité d'analyse et esprit de synthèse. * Autonomie, rigueur et goût pour la transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? * Intégrer une équipe RH engagée et experte, au cœur des enjeux stratégiques de la CECAZ. * Contribuer directement à la structuration des parcours professionnels et à la performance durable de l'entreprise. * Évoluer dans un environnement humain, exigeant et porteur de sens.