Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionSafran Nacelles accélère la transformation de ses processus et de ses outils. Dans ce cadre, nous recherchons un-e Responsable Conduite du Changement des projets digitalisation et usine du futur, chargé-e de piloter et/ou d'accompagner les responsables de projets Automac et One PLM sur tous les aspects humains et organisationnels de la transformation. Vos missions seront de : - Piloter et/ou supporter les pilotes de projets sur la conduite du changement : cadrage, stratégie, gouvernance, risques humains, planification et reporting ; - Mettre en oeuvre (ou faire mettre en oeuvre) des plans de conduite du changement complets : diagnostic d'impacts, plan de communication, plan de formation, plan d'accompagnement managérial, dispositif de support (champions/réseau), indicateurs d'adoption ; - Animer des ateliers (parcours, co-construction des solutions) et des sessions de sensibilisation à la conduite du changement (managers, équipes projet, relais) ; - Assurer un support conséquent aux projets : préparation au déploiement, mobilisation des parties prenantes, pilotage des KPI d'adoption, feedback terrain ; - Préparer et accompagner les déploiements multi-sites : coordination avec les équipes locales, adaptation aux contextes d'établissement, synchronisation avec les jalons projets ; - Capitaliser : construire les standards, kits et référentiels de conduite du changement, assurer le partage de bonnes pratiques et la montée en compétence du réseau interne ; - Mesurer et améliorer : suivre les indicateurs d'adhésion et d'usage, proposer des actions correctives, produire des bilans d'adoption pour les instances de gouvernance.