Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, le service Ressources Humaines du Groupe renforce son équipe et recrute un(e) Responsable Développement RH. Compte tenu de la réorganisation des missions au sein de l'équipe RH durant cette période, le poste s'adresse à un profil expérimenté, capable de prendre en charge des missions élargies de développement RH, en appui direct à la Directrice RH. Accompagnement et conseil RH - Vous intervenez comme référent(e) RH de proximité sur votre périmètre : - Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes - Apporter des réponses claires et adaptées aux salariés sur les sujets RH, administratifs et juridiques - Participer à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH et veiller au respect des pratiques et réglementations en vigueur. - Contribuer au maintien d'un climat social de qualité par une présence terrain régulière - Participer à la négociation et au suivi des accords d'entreprise et assurer la veille juridique. Contribution active aux recrutements et au développement de la marque employeur - En lien avec l'équipe RH et les managers : - Participer à l'ensemble du processus de recrutement?: rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens et intégration. - Contribuer à la visibilité de l'entreprise auprès des écoles et partenaires, et participer à des actions de communication et événements recrutement. Déploiement de la politique de développement des compétences Vous participez à la définition, au pilotage et au déploiement de la politique formation, en lien étroit avec la Direction et les responsables opérationnels : - Analyser les besoins en compétences au regard des enjeux de développement de l'entreprise - Comprendre les métiers et leurs évolutions afin d'identifier les compétences clés à maintenir, adapter ou développer - Conseiller les opérationnels dans la construction de parcours internes de formation - Effectuer une veille sur les outils, méthodes et modalités pédagogiques afin d'optimiser l'efficacité des formations - Contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle et suivi des actions de formation Participer à la vie du service RH via des projets transverses et missions polyvalentes - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines - Expérience confirmée de 7 ans minimum en formation, développement RH ou fonctions RH généralistes à dominante développement - Expérience idéalement acquise en environnement industriel ou multisites - Maîtrise du Pack Office - La pratique de l'anglais est un atout, notamment dans le cadre de recrutements Qualités attendues - Leadership et posture de partenaire RH - Excellentes qualités relationnelles et sens du service - Force de conviction, pragmatisme et capacité de priorisation - Curiosité intellectuelle et force de proposition - Capacité d'adaptation et gestion simultanée de sujets multiples Avantages salariaux : Restaurant d'entreprise, Participation mutuelle et prévoyance, 13ème mois, Programme de cooptation, Prime d'intéressement et de participation aux résultats, Avantages CSE