MISSIONS : · Assure le suivi médical des résidents dont il a la responsabilité, évaluation gériatrique dès l’admission; examens réguliers, renouvellement des prescriptions, suivi des comorbidités. Intervient non seulement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de l’EHPAD mais également avec les proches des résidents et en partenariat avec les intervenants extérieurs (hôpital de jour, CMP, télémédecine, HAD, etc.) dans le cadre des filières gériatriques et psychiatriques · Assure la tenue du dossier médical : actualisation permanente du volet de synthèse médicale, traçabilité de tous les actes et de la conciliation médicamenteuse impulsée par le médecin coordonnateur · Participe aux transmissions inter équipes et aux réunions d’organisation des soins interdisciplinaires : projet de soins, organisation des soins palliatifs, etc. · Prescrit de thérapies non médicamenteuses conformes aux bonnes pratiques · Assure les visites de pré admission déléguées si besoin par le médecin coordonnateur · Participe à l’anticipation et la gestion des crises sanitaires (canicule, grippe) et à la maîtrise du risque infectieux COMPETENCES / QUALITES REQUISES : Savoir-faire : - Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents - Capacité d’adaptation et de remise en question - Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite - Capacité de transmission de l’information Connaissances complémentaires -Connaissance des outils informatiques (bureautique, pack Office, TITAN, Ageval) Savoir-être : - Attitude bienveillante, respectueuse et empathique - Capacité d’adaptation et de remise en question Qualités requises : -Travail d’équipe -Sens des relations humaines et capacité d’écoute et d’apaisement -Dynamisme, polyvalence et disponibilité -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Diplôme Diplôme de docteur en médecine ; Inscription au Conseil de l’ordre des médecins ; Capacité en gériatrie ou expérience en gériatrie ou intérêt pour la spécialité. Avantages Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé. Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) Conditions particulières d’exercice/horaires/astreintes · Temps complet du lundi au vendredi · Capacité à réaliser des astreintes selon des modalités à définir en fonction des disponibilités du praticien valorisé mais non obligatoire · Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée