Description du poste : Le site de Nantes-Indret accueille des activités d'ingénierie, de conception, de réalisation, d'essais et d'entretien de systèmes et équipements pour la propulsion navale et la production d'énergie. Naval Group recrute, pour son site d'Indret, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Dans ce contexte, le service Planification Industrielle et Programme recherche un chef de projet IT H/F. En lien avec les équipes métiers et avec un fonctionnement en Agilité, le chef de projet sera en charge de déployer et piloter le développement de solutions pour les fonctions liées à la planification. L'objectif est de rester au plus proche du standard outils des éditeurs afin de minimiser les coûts et de faciliter les montées de versions. Le chef de projet appliquera une démarche centrée utilisateur. Les projets confiés sont variés : · Déploiement de nouvelles solutions et infrastructures associées. · Développement de nouvelles applications et infrastructures associées. · Évolution de modules existants. · Montée de versions applicatives. · Maintien en condition opérationnelle. Vos principales missions : Validation des besoins et enjeux : · Valider l'expression des besoins et les enjeux associés en regard des objectifs stratégiques du groupe. · Assurer la conformité des solutions proposées avec les architectes SI. Développement et mise en œuvre des solutions : · Présenter les types de solutions envisageables pour répondre aux besoins identifiés. · Valider une estimation fiable de la volumétrie (ordre de grandeur de la solution, durée de réalisation). · Piloter le développement des solutions en suivant les principes de l'agilité. Coordination et suivi des projets : · Coordonner les équipes métiers et techniques pour assurer la bonne exécution des projets. · Suivre les progrès réalisés et ajuster les plans d'action en fonction des retours et des besoins évolutifs. · Garantir le coût, la qualité et le délai des projets Gestion des risques et retour sur investissement : · Présenter les risques associés à la mise en œuvre ou à la non-mise en œuvre des solutions. · Évaluer le retour sur investissement des projets. Communication et reporting : · Rédiger des comptes rendus de réunion et des notes de synthèse. · Présenter les avancées des projets aux parties prenantes et aux décideurs. Gestion de la documentation : · Constituer et maintenir à jour la documentation relative aux projets. Collaboration avec les équipes Agiles : · Implémenter et suivre des KPIs d'équipe et de valeur produit. Description du profil : ET VOUS ? Votre formation : De formation bac+5 avec une spécialisation en système d'information. Vous maîtrisez : - Pilotage projets applicatifs (planification, gestion des risques, gestion budgétaire, suivi d'avancement) - Management opérationnel - Reporting Vous reconnu.e pour votre : - Orientation client - Esprit de synthèse - Autonomie - Qualité relationnelle / intelligence émotionnelle - Gestion des risques - Négociation Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix fin