Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le référent sur les sujets sociaux et intervenez à la fois en production, en supervision et en accompagnement, dans un rôle opérationnel et structurant : * Vous supervisez un collaborateur et un alternant sur un périmètre d'environ 400 salariés. Vous intervenez directement sur une partie des paies, tout en pilotant l'activité globale et en garantissant le respect des échéances et des obligations réglementaires. * Vous assurez l'ensemble de la gestion administrative du personnel : entrées, sorties, avenants, suivi des absences et des arrêts de travail. Vous veillez à la bonne application des règles sociales. * En tant qu'interlocuteur privilégié des équipes, vous apportez conseil et support aux collaborateurs sur les problématiques liées à la paie, au temps de travail et aux aspects contractuels. Vous intervenez également dans la gestion des relations avec les organismes sociaux et partenaires externes (mutuelle, prévoyance, retraite, médecine du travail). * Au-delà de la production, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et l'optimisation des processus, dans une logique de structuration et de transmission des bonnes pratiques. Profil recherché * Formation supérieure en gestion, paie ou ressources humaines * Expérience confirmée : minimum 5 ans en gestion de la paie en environnement structuré * Expérience en supervision ou coordination d'activité appréciée * Bonne maîtrise des problématiques sociales et administratives Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à accompagner des interlocuteurs variés. Autonome et structuré, vous savez allier production opérationnelle et vision d'ensemble dans un rôle transverse. Une appétence pour l'organisation, la pédagogie et le travail en équipe sera particulièrement appréciée dans le cadre de ce poste.