Descriptif du poste: Description des missions générales  L'assistant(e) Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle quotidienne de l'ensemble des activités RH de l'établissement GCS PSV. Description des missions spécifiques 1. Administration du personnel -    Rédaction et suivi des contrats de travail -    Gestion des dossiers administratifs du personnel (entrée, suivi, sortie)  -    Élaboration des avenants, attestations et courriers RH  -    Suivi des échéances contractuelles et périodes d'essai  -    Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance  2. Gestion de la paie (interface cabinet comptable) -    Collecte, contrôle et transmission des variables de paie  -    Vérification des bulletins de salaire  -    Suivi des anomalies et régularisations  -    Relation avec le cabinet comptable  -    Suivi des déclarations sociales  3. Gestion du temps de travail -    Suivi des plannings en lien avec les responsables de service  -    Contrôle des heures (heures supplémentaires, astreintes)  -    Gestion des absences (congés, arrêts, maternité)  -    Suivi des compteurs (congés payés, RTT, jours spécifiques)  -    Application des règles conventionnelles et locales 4. Gestion des absences et relations organismes -    Déclarations et suivi des arrêts de travail  -    Gestion des dossiers prévoyance  -    Suivi des accidents du travail, IJSS -    Organisation et suivi des visites médicales  5. Recrutement -    Recensement des besoins en personnel (suivi des fiches de demande de contrats transmis par les responsables et à faire valider par la direction) -    Gestion des recrutements -    Relations avec les agences de remplacement -    Suivi administratif des contrats  6. Formation professionnelle -    Recueil des besoins en formation  -    Suivi du plan de développement des compétences  -    Gestion administrative des formations  -    Relations avec les organismes financeurs (OPCO, CFA, ARS.) 7. Suivi RH et développement des compétences -    Suivi des entretiens professionnels  -    Suivi des évolutions de carrière  -    Mise à jour des tableaux de bord RH  8. Gestion des moyens logistiques liés aux professionnels -    Suivi des besoins d'hébergement des professionnels recrutés -    Organisation et coordination des solutions d'hébergement  -    Gestion des déplacements professionnels  -    Suivi et contrôle des remboursements de frais de mission  9. Relations internes et appui aux encadrants -    Interface quotidienne avec les responsables de service  -    Appui sur la gestion du temps de travail  -    Conseil sur l'application de la convention collective  -    Accompagnement des situations individuelles  10. Veille réglementaire et conformité -    Application de la convention collective FHP  -    Veille juridique en droit du travail  -    Participation aux démarches qualité et certification  Profil recherché: Compétences requises : Savoir : -    Droit du travail  -    Convention collective FHP  -    Accords locaux -    Gestion administrative RH  -    Fonctionnement d'un établissement de santé  Savoir faire : -    Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH  -    Gestion simultanée de plusieurs dossiers  -    Organisation et priorisation  -    Capacité d'analyse  Savoir être : -    Discrétion et confidentialité  -    Autonomie et sens des responsabilités  -    Réactivité  -    Rigueur  -    Qualités relationnelles