POSTE : Directeur Administratif et Financier - RH H/F DESCRIPTION : En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous occupez une fonction centrale au service de la performance et de la sécurisation de l'entreprise. Véritable bras droit de la Direction : - Vous garantissez la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural, - Vous pilotez l'ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d'information, moyens généraux) - Vous accompagnez la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure. Vous dirigez une équipe de 4 collaborateurs. Vos missions principales : Gestion administrative et financière - Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le comptable ou le cabinet d'experts comptable - Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat - Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion - Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires - Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition - Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation. - Analyser le risque financier adhérent et contribuer à la sécurisation de la trésorerie - Mettre en place des indicateurs de suivi d'encaissements et délais de paiement. - Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés Pilotage et contrôle de gestion - Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration - Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données - Mettre en place et contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et d'aide au pilotage adaptés à l'activité. Ressources humaines - Superviser et piloter l'administration du personnel et la paie des 500 agents de terrain - Réaliser la paie du personnel administratif Réso Emploi Rural (14 personnes). - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale dans le cadre spécifique aux groupements d'employeurs. - Piloter, négocier et suivre les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), en lien avec les représentants du personnel, et en évaluer l'impact financier et social. - Participer à la structuration des process RH et à l'amélioration des pratiques. Organisation et structuration - Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure - Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et des outils - Garantir la fiabilité des données, la sécurité informatique et la conformité RGPD Pourquoi rejoindre RÉSO ? - Vous intégrez une structure à taille humaine, engagée et reconnue. - Vous bénéficiez d'un cadre de travail de proximité où sont privilégiées les relations directes, la confiance et la responsabilisation. - Les circuits de décision sont courts, le lien avec la direction est permanent, ce qui offre une véritable réactivité et une grande souplesse dans l'organisation de travail. Les moyens mis à disposition et avantages du poste - Statut Cadre - Rémunération totale = rémunération fixe + prime interdépartementale. Cette rémunération totale pourra varier en fonction du profil et de l'expérience. - Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis - Tickets restaurant - 22 RTT - Mutuelle entreprise - CSE PROFIL : - Formation supérieure en comptabilité, gestion, finance et RH. - Expérience exigée en tant que Directeur Administratif, Financier et RH idéalement dans un environnement similaire. Nous recherchons une personne : - Justifiant d'une expérience réussie en management d'équipe. - Avec une aisance marquée pour les chiffres, qui dispose d'une forte capacité d'analyse des données et des indicateurs de gestion, permettant d'éclairer les décisions de la Direction. - Avec un esprit structuré méthodique et une appétence forte pour la sécurisation des process, la mise en place d'outils. - Naturellement rigoureuse, avec un fort sens du détail - Ayant une véritable culture du contrôle et de la vérification systématique pour garantir la fiabilité des données - Dotée d'esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques et des process