Le département Mécanique, Mécanique des fluides et Matériaux de l'IPSA (campus ivry) recherche un(e) enseignant(e) en mécanique des fluides pour assurer des travaux dirigés de mécanique des fluides et des TP de CFD sur le logiciel star ccm+ pour des élèves du cycle préparatoire et du cycle ingénieur pour le second semestre de l'année scolaire 2025-2026 (à partir de février 2026). La charge représente environ une centaine d'heures de face à face. L'intervenant(e) s'inscrira dans des modules déjà encadrés par un pilote de cours. Vos missions principales seront les suivantes : - Assurer des travaux dirigés de Mécanique des fluides au profit d'étudiants en deuxième année du cycle préparatoire. - Encadrer des Travaux pratiques de simulation CFD sur le logiciel Star ccm+ pour des élèves de deuxième année cycle ingénieur (TP dispensés en anglais). - Intervenir dans TP expérimentaux pour des mesures en Soufflerie. - Participer à la mise à jour des supports d'enseignement fournis par le département de Mécanique de l'école. - Corriger des TD, TP et des copies de contrôle continu Formation : Ingénieur ou Agrégé de mécanique des fluides et/ou docteur en mécanique des fluides/énergétique Expérience : Déjà enseigné ce type de module, 2 ans minimum. Compétences : Maitrise du logiciel Starcmm+ indispensable Qualités personnelles : rigueur, autonomie et esprit d'équipe Une appétence pour l'aéronautique, le spatial ou l'enseignement supérieur est un plus ✈️ Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! NOS AVANTAGES Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l'employeur) Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 60 % Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % Forfait Mobilité Durable (jusqu'à 240 € / an) Prime de participation, selon conditions 1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.