Descriptif du poste: Sous l'autorité du directeur de pôle et du directeur adjoint, il-elle assure les missions suivantes : Pilotage du dispositif : * Participe aux réunions de pôle et collabore au projet global du pôle. * Met en œuvre les projets d’établissement, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées. * Met en œuvre les démarches qualité et de bientraitance. * Participe à la démarche d’évaluation de l’établissement * Participe à l’évaluation des actions menées par les équipes. * Participe à l’élaboration du rapport d’activité. * Assure le suivi et l’application de la réglementation (code du travail, convention collective, accords d’entreprise, code de l’action sociale et des familles) L'accompagnement du public : * Assure le suivi des admissions et des sorties, des orientations CDAPH en lien avec le secrétariat * Organise les accueils temporaires * Garanti le suivi et la mise en œuvre des projets personnalisés. * Organise les relais en amont et en aval du suivi des résidents. * Veille à favoriser l’épanouissement, le développement des capacités personnelles, l’autonomie et la sécurité des personnes * Veille au respect des droits et libértés des résidents * Représente l’établissement auprès de l’environnement de la personne concernée (famille, représentant légal, administration, partenaires). * Assure une fonction de régulation et/ou de médiation entre le résident et sa famille, les intervenants extérieurs. L'encadrement et l'animation des équipes :  * Organise le travail des équipes, programme et coordonne l’activité des services (Foyer de vie, Accueil de jour) et établi les plannings des salariés. * Garanti la continuité de la prise en charge. * Apporte un appui technique aux professionnels·les (expertise professionnelle). * Développe les compétences individuelles et collectives des membres des équipes et identifie les besoins en matière de formation. * Anime et conduit les réunions d’équipe pluridisciplinaire et de projet. * Supervise les écrits professionnels (bilans de situations, projets d’accompagnement personnalisés, évaluations, bilans de stage, courriers). La gestion des ressources humaines et administrative : * Participe au recrutement, aux entretiens professionnels et à la réalisation des fiches de postes. * Organise les besoins de remplacement en lien avec le service RH. * Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Le partenariat et le travail en réseau :  * Identifie les partenaires directs, développe les réseaux adéquats et conforte les réseaux et les partenariats existants. * Met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires. * Peut représenter l’établissement auprès des instances extérieures.   Profil recherché: Il-elle devra répondre aux exigences suivantes :  * Une expérience réussie de 5 ans minimum d’encadrement dans le champ de l’accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique et en perte d’autonomie * Maitrise de la législation du travail * Capacité à fédérer et encadrer une équipe pluridisciplinaire. * Connaissances dans le champ du handicap mental et/ou psychique et troubles associés. * Appétence pour le travail de réseaux et de partenariats. * Capacités organisationnelle, rédactionnelle et utilisation de l’outil informatique (Environnement Windows, Pack office, Ogirys).