Description du poste : Responsable Administration du Personnel & Paie (H/F) - Siège de Beynost Vous avez envie de piloter un service stratégique au coeur des enjeux RH d'un groupe en pleine évolution ? Vous aimez structurer, digitaliser et garantir une gestion fiable et efficiente de la paie et de l'administration du personnel ? Alors, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions : Manager et faire grandir son équipe -Recruter, intégrer et accompagner les Chargés d'Administration du Personnel. -Développer leurs compétences et garantir un parcours d'évolution structurant. -Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route claire et inspirante. -Mettre en place des rituels collectifs et individuels pour favoriser l'engagement et la performance. -Optimiser la répartition des tâches selon les priorités et les expertises de chacun. Fiabiliser et optimiser la gestion administrative du personnel -Assurer une gestion contractuelle rigoureuse et fluide : embauche, avenants, démissions, ruptures de période d'essai... -Tenir à jour le catalogue contractuel et optimiser sa digitalisation (workflow, signature électronique...) -Dématérialiser les dossiers individuels des collaborateurs pour un accès simplifié et sécurisé. Garantir la fiabilité et la performance du cycle de paie -Mettre en place des outils de contrôle paie et identifier les actions correctives nécessaires. -Piloter l'ensemble des déclarations sociales et réglementaires (charges mensuelles, trimestrielles, annuelles). -Maîtriser les flux de comptabilisation des frais de personnel. -Digitaliser les processus clés : acompte, absences, notes de frais... -Assurer une veille proactive sur les obligations légales et paramétrer le SIRH en conséquence. Analyser et piloter les indicateurs sociaux -Produire les statistiques légales (bilan social, égalité H/F, formation, déclaration handicap, CSE...) -Construire et analyser les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, turn-over, masse salariale... -Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions correctives. Être un interlocuteur clé des organismes externes -Piloter les échanges avec la CPAM, l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail. Description du profil : Savoir être -Exemplarité -Devoir de réserve -Ecoute -Rigueur et organisation -Autonomie -Proactivité -Agilité -Force de proposition -Curiosité Savoir faire -Maitrise des fondamentaux de la paie et du droit du travail -Maitrise de l'outil ADP GSI (solution décidium) -Fondamentaux du change management -Capacités managériales -Gestion des priorités -Sens du service clients ISE/IND