Le ou la Psychologue intervient au sein d'équipes pluridisciplinaires pour contribuer à l’accompagnement global des personnes accueillies sur nos différents dispositifs sociaux et médicaux-sociaux. Il ou elle propose un soutien psychologique individuel et collectif, et participe à la réflexion clinique des équipes. Rattaché·e à la Direction du Territoire, le ou la psychologue intervient sur le Territoire de la Seine-Saint-Denis, en lien étroit avec les professionnels des dispositifs. Son rôle s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement global du public accompagné, et dans un travail de collaboration avec les équipes sociales, éducatives et médicales. Missions du poste : • Assurer un accompagnement psychologique des personnes accueillies, à leur demande ou à celle des professionnels • Réaliser des entretiens individuels et/ou des visites à domicile selon les besoins • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé • Proposer des actions collectives à destination des publics accompagnés • Apporter un éclairage clinique au sein de l’équipe pluridisciplinaire • Soutenir les professionnels dans l’analyse des situations rencontrées et la prise de recul • Contribuer aux réunions de synthèse hebdomadaires et aux temps d’échange professionnels • Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel Compétences techniques (Savoirs) : • Connaissance des publics en situation de précarité ou de vulnérabilité psychosociale • Maîtrise des outils d’évaluation clinique • Connaissance du travail en équipe pluridisciplinaire • Bonne compréhension des politiques sociales et médico-sociales Compétences professionnelles (Savoir-faire) : • Conduite d’entretiens individuels • Animation de groupes de parole ou d’ateliers collectifs • Capacité à analyser une situation et à formuler un avis clinique • Rédaction de notes, bilans, et contribution aux écrits professionnels Qualités personnelles (Savoir-être) : • Écoute active et bienveillance • Capacité à travailler en autonomie • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Esprit d’analyse et de synthèse • Capacité à coopérer et à s’inscrire dans une dynamique d’équipe Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.