Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et Espagne). Rattaché au Directeur Digital Learning & Innovation, vous étes chargé de la planification, de la coordination et de la supervision de l'ensemble des projets de formation en développant une culture de collaboration et de performance au sein des équipes reparties dans les Natcos. Dans ce rôle de management transverse, vous favorisez le partage des meilleures pratiques et méthodologies afin de promouvoir l'amélioration continue dans la gestion des projets au sein du groupe. Dans ce cadre, vos principales missions sont : - D'assurer l'analyse des besoins auprès des équipes métiers, d'en évaluer la faisabilité, les risques ou les contraintes tout en identifiant les domaines critiques nécessitant des programmes de développement des compétences, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Proposer des parcours de formation adaptés aux besoins (présentiel, digital ou blended learning) qui soient en cohérence avec la stratégie de formation globale, en définissant les objectifs pédagogiques, les publics cibles et les indicateurs de performance du projet. - Analyser l'offre de formation Groupe en lien avec les équipes nationales pour optimiser les solutions existantes. - Coordonner le déroulement du projet de la rédaction du cahier des charges en passant par la sélection des fournisseurs jusqu'à la production des supports de formation. - Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi des évaluations des dispositifs afin de mener les actions correctives si nécessaire. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels au sein de nos filiales européennes Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Supervision de projets à l'échelle du groupe - Transversalité - Coordination d'équipes multidisciplinaires