Chargé-e d'enseignement usages de l'IA - CDD - 12 mois (H/F) 91 - EVRY
Offre n° 211TCPQ
Chargé-e d'enseignement usages de l'IA - CDD - 12 mois (H/F)
91 - EVRY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 juillet 2026
1/ Créer et piloter un observatoire des pratiques d'apprentissage et des usages de l'IA par les étudiants - Identifier, en lien avec les équipes pédagogiques et les services concernés, les besoins d'accompagnement des étudiants en matière de stratégies d'apprentissage, de méthodologie du travail et d'usage de l'IA - Évaluer l'utilité et les effets des dispositifs d'accompagnement actuels, notamment sur l'autonomie, l'engagement, la réussite et la maîtrise des usages de l'IA, puis proposer les adaptations nécessaires - Définir les objectifs, le périmètre, la gouvernance et le programme de travail d'un observatoire des pratiques étudiantes, incluant un volet spécifique consacré aux usages de l'IA et de l'IA générative - Concevoir un protocole d'enquête permettant d'étudier les méthodes de travail, les stratégies d'apprentissage, les usages des ressources pédagogiques, les pratiques liées à l'IA et les difficultés rencontrées par les étudiants - Organiser la collecte et l'analyse de données qualitatives et quantitatives sur les usages de l'IA : outils mobilisés, finalités recherchées, fréquence d'utilisation, niveau de maîtrise, perception des risques et effets sur les apprentissages - Produire des rapports d'analyse sur les besoins d'accompagnement et les effets de l'IA sur les apprentissages et la réussite étudiante - Formuler des recommandations opérationnelles à destination de la direction et des équipes pédagogiques puis contribuer au suivi des actions engagées à partir des résultats de l'observatoire 2/ Concevoir et assurer des enseignements sur les stratégies d'apprentissage et l' «AI literacy for engineers» - Concevoir, structurer et animer des enseignements relevant des sciences de l'éducation, de la méthodologie du travail étudiant et de l'AI literacy for engineers, en lien avec les objectifs et les compétences visées par les formations d'ingénieurs - Amener les étudiants à gagner en autonomie en identifiant, en expérimentant et en évaluant différentes stratégies d'apprentissage, avec et sans recours à l'IA - Former les étudiants à une utilisation raisonnée, critique et efficace des outils d'IA en situations d'apprentissage et de résolution de problèmes - Contribuer à la sensibilisation des étudiants aux enjeux éthiques, juridiques et méthodologiques associés à l'IA - Concevoir, expérimenter et actualiser les supports, séquences et activités pédagogiques associés en lien avec l'identité pédagogique de l'école - Concevoir et déployer des dispositifs adaptés aux besoins repérés : ateliers d'AI literacy, tutorat, ressources d'autoformation, accompagnements collectifs ou individuels et actions de remédiation 3/ Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement hors enseignements favorisant l'autonomie et les usages responsables de l'IA - Accompagner les étudiants dans l'analyse de leurs pratiques de travail et de leurs usages de l'IA, afin de les aider à distinguer ce qui relève de l'assistance technologique, de la production personnelle, du raisonnement critique et de l'acquisition réelle des compétences - Aider les étudiants à construire des stratégies d'apprentissage intégrant l'IA de manière proportionnée, en préservant leur capacité à comprendre, raisonner, résoudre des problèmes, argumenter et produire de manière autonome - Produire et mettre à disposition des ressources pratiques sur les méthodes de travail, la gestion du temps, la recherche et l'évaluation de l'information 4/ Accompagner l'intégration de l'IA dans les pratiques pédagogiques et les formations d'ingénieurs - Conseiller et accompagner les enseignants et les responsables de formation dans l'intégration pédagogique de l'IA, au sein des enseignements et des parcours - Contribuer à l'évolution des maquettes pédagogiques afin d'assurer une intégration cohérente, progressive et explicite des compétences liées à l'IA dans les formations
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
40H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12 mois
- Restauration
- salaire selon profil et expérience (charges du secteur public)
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Analyse des besoins de formationCette compétence est indispensable
- Assurer la veille pédagogique et technologique pour intégrer les innovations dans les dispositifs de formationCette compétence est indispensable
- Assurer une veille sur les innovations pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Choisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)Cette compétence est indispensable
- Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçonCette compétence est indispensable
- Conception de programmes de formationCette compétence est indispensable
- Concevoir des modules de formationCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)Cette compétence est indispensable
- Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiquesCette compétence est indispensable
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentauxCette compétence est indispensable
- Enseigner, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Gestion de projetCette compétence est indispensable
- Gestion de projets innovantsCette compétence est indispensable
- Identifier et analyser les besoins en formation, en collaboration avec les services RH, les managers et les parties prenantesCette compétence est indispensable
- Innover dans les méthodes pédagogiques utiliséesCette compétence est indispensable
- Optimiser les ressources pédagogiques disponiblesCette compétence est indispensable
- Proposer des améliorations des méthodes d'enseignementCette compétence est indispensable
- Réaliser des études et des diagnostics pour définir les objectifs pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Etre force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Employeur
SCES COMMUNS IMT BUSINESS SCHOOL TELECOM
500 à 999 salariés
- Site internet
- https://www.telecom-sudparis.eu/
Télécom SudParis est une grande école publique d'ingénieurs reconnue au meilleur niveau des sciences et technologies du numérique. Télécom SudParis fait partie d'Institut Mines-Télécom.Vidéo de présentation: https://vimeo.com/778810388/4e591e24fc Mme Caroline COQUET
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