L'association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps plein Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions : Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap Contribuer à l'augmentation du taux d'emploi des BOETH Activités principales 1.Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap · Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé · Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension...) · Identifier les besoins d'aménagements et proposer des solutions adaptées · Co-construire des parcours de maintien dans l'emploi avec les acteurs concernés · Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements) 2. Intervention directe en établissements · Réaliser des permanences régulières sur site · Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers · Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises) · Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles 3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap · Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH...) · Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi · Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes · Suivre les aides accordées et leur mise en oeuvre 4. Sensibilisation et acculturation des équipes · Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail · Diffuser les bonnes pratiques d'inclusion · Communiquer sur les dispositifs existants · Animer des temps d'échange ou ateliers en établissement 5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH) · Suivre les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH) · Centraliser et fiabiliser les données handicap · Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting · Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées 6. Coordination des acteurs internes et externes · Collaborer avec les directions d'établissements et les équipes RH Profil requis pour le poste : Diplôme requis : BTS ou Bachelor en ressources humaines, Diplôme d'Etat de travail social, CIP ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans l'accompagnement, les RH ou le secteur médico-social. Une connaissance du champ du handicap est fortement appréciée. Compétences : Savoirs : · Dispositifs liés au handicap au travail (RQTH, DOETH, AGEFIPH...) · Acteurs du maintien dans l'emploi · Fonctionnement des établissements médico-sociaux (apprécié) Savoir-faire : · Accompagnement individuel et gestion de situations complexes · Montage de dossiers administratifs et financiers · Animation et sensibilisation des équipes · Travail en réseau et coordination d'acteurs Savoir-être : · Forte capacité d'écoute et posture de confiance · Présence terrain et sens du contact · Pédagogie et capacité à convaincre · Autonomie, organisation et réactivité Conditions d'emploi : Type de contrat :  CDD de 6 mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement[a]mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com