Description : La personne recrutée aura pour principale mission d'assurer la gestion des personnels, avec un périmètre évolutif intégrant des missions de formation et de développement des compétences.   ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion et formalités administratives liées au recrutement des contractuels (CDD, vacataires) : s'assurer de l'employabilité des candidats et des supports financiers aux contrats, rédiger les contrats de travail, assurer la création ou l’actualisation du dossier administratif des agents contractuels dans le système d’information des ressources humaines (recrutement, renouvellement de contrat, revalorisation de rémunération, fin de contrat...) * Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels (fonctionnaires et contractuels : décisions de nomination, reconstitution de carrières, avancement, mobilité et gestion des différents congés…) * Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye ; analyser et justifier les écarts constatés * Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH * Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées * Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers * Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord et dossiers des agents * Accueillir et informer les agents * Gérer le courrier entrant du service RH * Participer à la démarche qualité du service RH * Participer à la mise en œuvre de diverses campagnes RH (CET, SFT…) * Contribuer au recueil et à l’analyse des demandes de formation afin de construire le plan de formation de la circonscription * Organiser la logistique des actions de formation continue, assurer leur saisie dans l’outil Sirène et garantir la conformité administrative et budgétaire   SPÉCIFICITÉS ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : * Travail en équipe au sein d’un bureau partagé * Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté * Nécessité de continuité de service entre binôme * Contraintes liées au calendrier de paye et cycles de gestion   NIVEAU DE RÉMUNÉRATION :  A partir de 2164,43 € brut mensuel, peut être revalorisée en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.   Profil recherché : CONNAISSANCES :  * Connaissance du statut et la réglementation applicables aux personnels de l’établissement * Compréhension des textes réglementaires en vue de leur application * Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France * Connaissance des systèmes informatisés et des logiciels spécifiques du domaine RH et logiciels courants * Connaissances des dispositifs de formation continue, des modalités de financement et des exigences administratives associées aux actions de formation * Connaissances générales de l’ingénierie pédagogique, des outils d’évaluation de programmes de formation ainsi que des techniques de gestion budgétaire   SAVOIR-FAIRE : * Suivre les procédures et appliquer la réglementation à des cas concrets * Être en veille des évolutions réglementaires et de leur bonne application * Maîtriser les techniques de rédaction administrative * Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances * Utiliser les logiciels spécifiques au domaine géré et les logiciels courants  * Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes * Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée * Savoir rechercher une information * Savoir organiser, mettre à jour et classer les documents de référence * Capacités d’analyse et rédactionnelles   SAVOIR-ÊTRE :  * Esprit d’équipe * Rigueur et organisation * Proactivité et prise d’initiative * Discrétion et confidentialité * Sens de la communication et écoute active * Adaptabilité et flexibilité   NIVEAU DE FORMATION : * Niveau Baccalauréat * Niveau B2 en anglais fortement apprécié