Cooperl, groupe coopératif agricole majeur de la production porcine française, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international, compte aujourd’hui plus de 7 000 salariés au service de 2 950 éleveurs présents sur le Grand Ouest. Notre force : notre organisation en filière autour de la production porcine afin de valoriser au mieux pour nos clients le savoir-faire de nos adhérents: La nutrition et la santé animale La conception et les conduites d’élevages Le traitement des effluents et co-produits des élevages et des sites industriels La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons La distribution spécialisée alimentaire (boucheries – charcuteries-traiteurs) et non alimentaire (matériel d’élevage) Dans le cadre de notre développement, nous recrutons sur le poste de : Chef de Projet et Développement Commercial (H/F) Basé à Montfort sur Meu (35) Rattaché au Responsable de zone, vous êtes le moteur de la croissance du chiffre d’affaires sur votre secteur. Au-delà de la vente de solutions techniques, vous agissez en véritable conseiller stratégique et pilote de projets, garantissant la rentabilité des affaires et la satisfaction client de la prospection jusqu'à la livraison finale. 1. Hard Skills : Votre boîte à outils stratégique Expert des cycles de vente longs en B2B, vous transformez des opportunités complexes en succès commerciaux durables. Votre maîtrise de la gestion de projet vous permet de piloter chaque dossier avec rigueur, de la lecture technique des plans et cahiers des charges jusqu'à l'analyse financière précise de la rentabilité (marge et ROI) Soft Skills : Votre moteur de réussiteAnimé par un véritable tempérament de chasseur, votre résilience est le socle de votre conquête de marché. Votre leadership d'influence fédère les équipes internes et vos clients autour de vos projets. Doté d'un sens aigu de la négociation et d'une grande autonomie, vous êtes force de proposition pour créer de la valeur à chaque interaction. Votre performance sera évaluée selon trois piliers : Croissance : Évolution du CA sur le périmètre "Nouveaux Clients". Rentabilité : Maintien ou progression de la marge brute moyenne sur vos projets. Gestion : Respect des délais de livraison et taux de rétention des comptes clés. Vous souhaitez vous investir dans un groupe en pleine croissance, vous vous reconnaissez dans ce profil et dans les valeurs portées par notre Groupe telles que la solidarité l’entraide, l’honnêteté et la transparence, rejoignez-nous ! Rémunération forfaitaire et selon expérience Véhicule de fonction + téléphone + ordinateur