L’objectif est de stimuler et accompagner les capacités individuelles des personnes en situation précaire en leur donnant les moyens de se responsabiliser pour acquérir une confiance personnelle et des compétences métier donnant un accès à l’emploi de droit commun. L’encadrant technique d’insertion a pour mission de développer l’activité commerciale de l’Atelier Chantier d'Insertion (ACI) en s’appuyant sur deux projets distincts : la vente en ligne via la marketplace Label Emmaüs et le développement de la boutique solidaire « Les artilleuses », complémentaire des activités historiques du FOYER (Magasins solidaire Bric à Brac). Faire acquérir ou retrouver des repères professionnels à des personnes ayant des difficultés face au retour à l’emploi, et permettre aux salariés en insertion de déployer une activité de travail qui soit un facteur de développement et d’insertion professionnelle, tout en tenant compte des contraintes de production. MISSIONS : Encadrer des salariés en insertion - Intégrer les nouveaux arrivants au sein des équipes et sur le poste de travail, - Organiser les situations de travail afin de développer les compétences et l’autonomie des salariés, formuler les consignes de travail et contrôler la réalisation conforme des tâches, - Alimenter les outils nécessaires à l'évaluation des salariés sur les gestes techniques et la maitrise des « codes de l’entreprise », ainsi que les tableaux de bord permettant la rédaction du rapport d’activité, - Etablir les plannings et contrôler le temps de travail, - Animer et motiver une équipe afin qu'elle remplisse les objectifs de production, en tenant compte des contraintes organisationnelles, économiques et des capacités personnelles et professionnelles des salariés en insertion. Se coordonner avec les personnes chargées de l’accompagnement socio-professionnel - Travailler en collaboration avec les conseillers en insertion professionnelle, - Evaluer les difficultés rencontrées et mettre en place des actions concourant à l’insertion professionnelle du salarié, - Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours et aux réunions d’équipe, - Contribuer à l’élaboration du projet professionnel des salariés, - Intégrer la notion de projets socio-professionnel et de problématiques périphériques, dans la notion des parcours. Organiser et suivre la production - Coordonner, suivre la production en respectant les prescriptions et évaluer le degré d'atteinte des objectifs fixés, - S’assurer du bon état de fonctionnement du matériel mis à disposition ainsi que le respect des règles de sécurité, - Répartir les activités quotidiennes et donner les consignes de travail, - Assurer la traçabilité des dons (logiciel GDR) et la bonne organisation et propreté du site. CDD jusqu'au 31 décembre 2026 - Temps plein - 35h - du mardi au vendredi - amplitude horaire 9h à 18h + samedi 9h à 12h30 Bérengère Vétal, en charge du recrutementIssue d’une formation vente ou commerce Une première expérience réussie d’encadrement d’équipe impérative, Connaissance de l’IAE, du public précaire est un plus, Maitrise du pack Office (Word, Excel, Outlook), Connaissances des règles de sécurité, Maîtrise des techniques commerciales et de merchandising, Capacité à développer des relations interpersonnelles positives avec des personnes en difficultés sociales et professionnelles, Autonome, capable de prendre des initiatives et être force de proposition. Avantages selon accord d'entreprise - Statut agent de maîtrise, - Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté, - Prime de transport, - Mutuelle obligatoire (contrat responsable), - 8 jours de congés supplémentaires.