En tant que Gestionnaire RH, vous interviendrez principalement sur deux axes stratégiques : le disciplinaire et la formation. Gestion disciplinaire opérationnelleVéritable support des managers, vous prenez en charge les sujets disciplinaires du quotidien :- Conduite des entretiens disciplinaires (recadrage, avertissements, etc.)- Accompagnement et conseil des managers dans la gestion des situations sensibles- Analyse des situations (absences injustifiées, retards, non-respect des règles internes)- Rédaction des courriers disciplinaires (avertissements, mises en demeure, etc.)- Suivi des dossiers disciplinaires et sécurisation des pratiques RH Formation & développement des compétences- Vous êtes garant(e) du bon pilotage de la formation au sein de l'entreprise :- Réalisation d'un état des lieux des compétences et des besoins en formation- Mise en place d'un check-up complet des parcours de formation des salariés