Description : Nous recherchons un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F), Cadre d’emplois des attachés territoriaux Catégorie A Fonctionnaire-Contractuel   Poste permanent à temps complet à pourvoir en août 2025   Rejoignez notre collectivité en tant que Directeur(-trice) des Ressources Humaines et contribuez à une politique RH humaine et innovante !   Doté(e) d’un leadership affirmé et d’excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication, vous mobilisez et fédérez vos collaborateurs autour d’objectifs stratégiques pour garantir un service public de qualité. Engagé(e) dans une démarche d’amélioration continue, vous portez une politique RH moderne et adaptée aux enjeux de la collectivité. Sous l’autorité de la Directrice Ressources, vous pilotez et mettez en œuvre l’ensemble des politiques RH, incluant la gestion de la masse salariale, l’élaboration et le déploiement d’une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mais aussi, l’accompagnement managérial, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que l’animation du dialogue social. Vous jouez un rôle clé dans la transformation des pratiques RH en accompagnant les services dans leurs évolutions organisationnelles et la modernisation des outils.   VOS MISSIONS    ·        Conseiller et accompagner la collectivité dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines ·        Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource ·        Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ·        Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels ·        Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles ·        Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats. ·        Piloter l’optimisation des outils et procédures de gestion de la paie en contribuant à la sécurisation des processus pour assurer une gestion fluide et sans erreur des rémunérations (statuts, régime indemnitaire, cotisations sociales, déclarations obligatoires, etc.)., et en assurant la veille juridique et réglementaire. ·        Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs ·        Animer le pilotage stratégique des projets RH structurants ·        Développer, organiser et animer le dialogue social ·        Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité ·        Définir et mettre en œuvre une politique de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) pour anticiper les besoins en compétences et assurer l’adéquation des ressources humaines aux évolutions de la collectivité. ·        Superviser le recrutement (attractivité, marque employeur). ·        Piloter le développement des compétences et de la formation en lien avec les besoins stratégiques de la collectivité. ·        Gestion des situations individuelles complexes et des conflits (dossiers disciplinaires, médiation, accompagnement des agents en difficulté, prévention des RPS - risques psychosociaux). ·        Supervision de l’action sociale et des dispositifs d’accompagnement des agents (santé au travail, aides sociales, QVT - Qualité de Vie au Travail et conditions de travail). ·        Veille juridique et réglementaire pour anticiper les évolutions du cadre statutaire et conventionnel. ·        Pilotage de la communication RH et de la digitalisation des processus (SIRH, dématérialisation, outils collaboratifs). Profil recherché : CONNAISSANCES THÉORIQUES ET PRATIQUES ·        Pilotage financier et budgétaire : connaissance des principes de gestion de la masse salariale, de la budgétisation des effectifs et des contraintes financières des collectivités. ·        Gestion des instances et du dialogue social : compréhension de l’instance représentative (CST), des négociations collectives et de la réglementation sur les relations sociales. ·        GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) : savoir analyser les évolutions des métiers, les besoins en compétences et proposer des plans d’action RH adaptés. ·        Stratégie RH et modernisation des organisations : connaissance des démarches de conduite du changement, de modernisation des processus RH et de digitalisation (SIRH, dématérialisation, automatisation). ·        Droit disciplinaire et gestion des contentieux : connaissance des procédures disciplinaires, des recours des agents et des relations avec les instances de contrôle (CAP, CNRACL, CDG…). ·        Prévention des risques professionnels et QVT (Qualité de Vie au Travail) : maîtrise des dispositifs de prévention des RPS (risques psychosociaux), santé et sécur...