Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales : * Déployer et relayer la stratégie et la politique RH de la Direction des Ressources Humaines * Garantir la bonne exécution de l'ensemble des processus RH (mobilité interne, évaluation annuelle, identification des talents, gestion de la performance.) et interagir avec les équipes RH transverses dédiées * Être force de propositions pour faire évoluer et optimiser les process et les organisations ainsi que les métiers. Déployer des outils permettant d'accroitre la performance opérationnelle. * Prendre en charge l'ensemble des reporting consolidés liés à son périmètre (suivi des effectifs.) * Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, et les accompagner dans leur performance opérationnelle et la montée en compétences de leurs équipes * Animer les instances représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue constructif * Garantir le bon climat social local, et être l'interlocuteur des institutions sociales réglementaires compétentes pour le site * Être acteur dans le développement de la marque employeur en local Le poste est à pourvoir en CDD, avec des déplacements au sein de nos agences régionales à prévoir.   Profil : Le futur Responsable RH (H/F) aura une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire de généraliste auprès de populations commerciales. Familiarisé(e) avec des projets structurants de transformation, il/elle devra également prouver son agilité sur les sujets plus larges de compréhension des situations, des enjeux et de partenaire du business. Il/elle sait donner du sens, aime le travail d'équipe, sait faire preuve d'empathie pour accompagner de manière structurée pour aller chercher des résultats. Compétences : *  Leadership / charisme / capacité à faire une interface de haut niveau / Drive. * Expérience dans des environnements commerciaux de qualité, modernes et plutôt BtoB, force de ventes importantes (téléphonie, canon, Xerox...). * Grande qualité de communication. * Structuré(e) et agile dans sa manière de penser et d'opérer. * Capacité à travailler à distance. * Capacité à s'imposer mais en apportant un regard constructif.  * Capacité à aller sur des sujets très opérationnels. * Capacité à embarquer autour d'une stratégie et d'objectifs quantifiables. * Capacité à challenger ses pairs, jouer collectif.