RESPONSABILITÉS : Gestion administrative et budgétaire • Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes; • S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes; • Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement; • Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux; • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Encadrement d'équipe et gestion des RH • Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel ; • Apporter un appui technique aux professionnels ; • Animer et conduire les réunions d'équipe ; • Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ; • Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ; • Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ; • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ; • Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ; • Valider ou superviser les écrits professionnels ; • Prévenir et gérer les conflits entre professionnels ; • Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines. Pilotage de l'action du service • Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction ; • Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ; • Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ; • Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ; • Superviser l'accompagnement social ; • Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; • S'assurer de la qualité des activités réalisées ; • Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ; • Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ; • Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ; • Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ; • Expérience de 3 ans dans l'encadrement ; • Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ; • Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ; • Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.). Rémunération • Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K € selon ancienneté) ; • Technicité et ancienneté reprises à 100% ; • Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ; • Prime décentralisée (3%). Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; • Parcours professionnalisant/mobilité interne ; • Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur); • Carte déjeuner d'une valeur de 9,50€ ; • Prise en charge à 50% titres de transport ; • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique...) de 165€/an.