Le Contrôleur de Gestion Sociale/Groupe H/F aura pour mission d'assister l'équipe Contrôle de Gestion dans diverses tâches financières telles que le pilotage du budget, les reportings et la gestion de la masse salariale. Ces missions s'effectueront sur des périmètres différents tel que les opérations de promotion immobilière, les filiales opérationnelles et la structuration de projets.  Vous aurez pour principales missions : PROMOTIONS IMMOBILIERES - Mettre à jour et piloter les business plans afin de déterminer des prévisionnels fiables (P&L, bilans, cash-flows) pour chaque projet ;  - Assister dans l'établissement du reporting financier ; - Accompagner le Responsable Contrôle de Gestion sur la préparation de présentations pour les banques et le suivi de crédits. FLEX-O (filiale de Co-Working) - Piloter la partie variable de la masse salariale des filiales FLEX-O ; - Effectuer une comparaison du réel vs budget et expliquer les écarts ; - Etablir le reporting financier de chacune des filiales ; - Suivre les dépenses CAPEX et OPEX de chaque centre. De formation Bac+5 Ecole de commerce ou de formation universitaire (finance, contrôle de gestion), vous disposez d'une expérience réussie (hors alternance) de 2 ans minimum sur un poste de responsabilité en finance. Vous souhaitez rejoindre une société en pleine croissance qui se développe sur l'ensemble du territoire français. La connaissance du secteur de l'immobilier et la maîtrise des normes IFRS sont un plus. Savoir - Maîtriser les normes du contrôle de gestion  - Maitriser la comptabilité financière et analytique - Posséder des connaissances en finance immobilière - Connaître les réglementations - Savoir utiliser les outils informatiques - Posséder des connaissances administratives et fiscales Savoir-faire - Posséder un excellent esprit d'analyse et de synthèse - Produire des tableaux de bord - Savoir analyser les données, statistiques, économiques et comptables - Savoir anticiper et alerter si besoin  Savoir-être - Être organisé et méthodique - Être rigoureux et s'attacher aux détails  - Posséder un sens de l'écoute développé, se rendre disponible - Savoir gérer les priorités - Prendre des initiatives - Être autonome Découvrez une nouvelle façon de travailler avec flexibilité et collaboration :  - Environnement dynamique et collaboratif  - Cadre de travail agréable et écoresponsable  - Points d'équipe réguliers  - Environnement propice à la croissance professionnelle et personnelle Déroulement des entretiens  - Présélection téléphonique par les RH  - Entretien de présentation en visio avec les RH - Entretien métier par le manager (en présentiel) - Validation finale par le Responsable CDG et le DAF