Référence CSP: O094250/922000313 Piloter des projets d'informatisation des services de la direction des ressources humaines Piloter le développement du SIRH Elaborer le diagnostic du SIRH par le biais d'une cartographie du SIRH actuel et proposer l'environnement fonctionnel en lien avec les activités des services RH : En tenant compte des projets prioritaires fixés par la RH, En travaillant à la cohérence et à la qualité du SIRH, En planifiant l'activité Développer des outils dématérialisés Piloter et faciliter la mise en oeuvre du projet de dématérialisation SMD au sein de la DRH et la dématérialisation des entretiens professionnels Accompagner la mise en oeuvre des actions (conduite du changement), conseiller, former, informer les utilisateurs des solutions RH et animer ce réseau. Favoriser l'exploitation et les croisements de données via notre SIRH, notamment la mise en oeuvre des traitements collectifs Informatiser les processus transversaux de la RH ou pour des besoins ponctuels liés à des projets RH (exploitation des différents modules du SIRH tel que celui de la formation, du RSU, ...) Administrer les outils informatiques des services de la DRH Administrer, assurer un support utilisateur et une assistance technique de proximité auprès des gestionnaires RH. Effectuer l'interface entre la DSI, INFOCOM, CIRIL et le services RH en cas de problèmes informatiques. Assurer la veille technique des solutions et participer aux maintenances évolutives et correctives des logiciels RH en relation avec INFOCOM (paramétrages...). Etablir en lien avec la DSI, les actions de mise en conformité avec le RGPD et les normes de sécurité du SI Participer à la réalisation de projets transversaux notamment relatifs à la dématérialisation des procédures et formulaires (congés, évaluation annuelle dématérialisée, formation...) Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences Être l'interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH Superviser la sécurisation et l'optimisation des processus d'élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)