Descriptif du poste: La Direction des ressources humaines Dans le cadre de la création de sa Direction des Ressources Humaines, l’Anah recherche son/sa DRH. Celui-ci/celle-ci définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, il/elle est garant.e d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.   La Direction est composée de 3 départements : * Développement (4 agents + 2 apprentis) * Administration du Personnel / Paie (4 agents) * Relations Sociales (2 agents)     Votre rôle Placée sous l’autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l’Agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime la direction.   Le/la DRH est entouré(e) d’une Adjointe, d’une Experte RH – Conseillère, d’une assistante de direction ainsi que d’un chargé de performance et qualité.   Le/la DRH : * Anime et accompagne les équipes RH * Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’Agence * Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative…) * Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l’organisation du travail, la réglementation sociale * Accompagne les directions métiers et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH * Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attraction et fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières * Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d’avantages sociaux * Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits * Impulse la mise en place d’outil d’analyse et de reporting permettant la prise de décisions * Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT * Favorise la communication RH et promeut la culture de l’Agence * Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH.   Vos interlocuteurs sont nombreux et divers : * Direction générale, directeurs et chefs de services, représentants du personnel de l’Agence * Ministères de tutelle et autres établissements publics * Réseaux DRH     Profil recherché: Vous êtes diplômé.e d’un Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales. Vous disposez d’au moins 15 ans d’expérience dans des fonctions d’encadrement RH et d’une connaissance approfondie du statut de la fonction publique. Vous êtes aguerri.e à la gestion d’équipes, votre leadership est reconnu.   Savoir-être * Sens des responsabilités * Leadership * Savoir communiquer * Savoir s’adapter * Avoir le sens de l’écoute et du dialogue * Faire preuve de discernement * Négociation   Savoir-faire * Participer à la définition de la politique de ressources humaines * Accompagner les agents, les services et la Direction générale * Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel * Gérer les emplois et le développement des compétences * Initier et conduire le changement * Piloter la gestion administrative et statutaire * Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives * Piloter, animer et motiver les équipes * Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement   Savoir * Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines * Concepts fondamentaux de la gestion RH