Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.  Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la paie et l'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, répartis sur plusieurs sites et métiers. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des processus, du respect des obligations légales et sociales, et vous accompagnez les évolutions organisationnelles et réglementaires. Vos responsabilités - Superviser et fiabiliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, contrôle, DSN, etc.). - Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, absences, affiliations, sorties, etc. - Assurer la gestion directe d'un portefeuille de paies, en complément du pilotage de l'équipe. - Calculer les dotations CSE conformément aux règles en vigueur. - Répondre à diverses enquêtes récurrentes telles que ACEMO, DARES, etc. - Gérer les déclarations et obligations liées à la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés). - Suivre et valoriser les dispositifs tels que le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi). - Manager une équipe de 4 gestionnaires paie, en favorisant la montée en compétences et la cohésion. - Assurer une veille sociale et réglementaire, et garantir la conformité des pratiques. - Collaborer avec les équipes RH, Finance et les managers opérationnels. - Contribuer à des projets transverses (digitalisation, optimisation des outils, évolution des processus). Cette liste de missions est non exhaustive et susceptible d'évolutions. - Formation supérieure en RH, paie ou gestion (Bac+3 à Bac+5). - Expérience confirmée en gestion de la paie et management d'équipe, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-activités. - Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (la connaissance d'HR Access est un plus). - La connaissance de la convention collective des Travaux Publics serait un véritable atout. Compétences clés : - Rigueur et sens du détail pour garantir la fiabilité des données. - Capacité à fédérer et à créer une dynamique d'équipe positive. - Discrétion et respect de la confidentialité des informations. - Sens du service et orientation collaborateurs. Poste basé en CDI à Paris 15eme.