Rattaché au Directeur général des services et membre du collectif de direction, le DRH porte une fonction stratégique au croisement des politiques RH et de l’évolution de l’organisation. Il contribue à la mise en œuvre du projet politique en accompagnant les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité. Profil recherché: • expérience réussie en tant que DRH idéalement au sein de la fonction publique territoriale • solide maîtrise des enjeux RH et du cadre de la FPT • compétences managériales : animation d'une équipe de 40 agents (Carrière et rémunération, recrutement mobilité formation, Santé sécurité qualité de vie au travail, Juridique RH et Pilotage organisationnel RH, communication interne) • appui et conseil auprès de la direction générale et des directions opérationnelles • qualités relationnelles et d’écoute • sens de la transversalité, capacité à impulser et moderniser Modalités de recrutement : • Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales. • Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel. Nos avantages : - RTT - Accord 35 h - Accord télétravail selon le poste - Comité National d'Action Sociale - CNAS - Accord prévoyance obligatoire - Participation mutuelle labellisée - Participation frais de transport