Descriptif du poste: Notre client acteur leader du CVC, de la plomberie et de la maintenance sur Mayotte et filiale d'un groupe de BTP multi métiers implanté à La Réunion et à Mayotte, recrute son/sa nouveau(elle) Directeur(rice) Régional (H/F) pour Mayotte. L'entreprise est en plein développement sur un territoire en forte croissance. Dans ce contexte de dynamisme commercial et opérationnel, le/la nouveau(elle) directeur(rice) aura pour mission de piloter l'ensemble de l'activité, de consolider les résultats et d'accompagner la montée en compétence des équipes locales. Vos Missions principales: * Assurer la gestion complète de l'entreprise : exploitation, commerce, ressources humaines et finances * Piloter les trois pôles d'activité (CVC/cuisine, plomberie, maintenance) et encadrer les directeurs techniques * Superviser la production et accompagner la montée en compétence des équipes locales * Suivre la trésorerie, veiller à la facturation et au respect des délais de paiement * Valider les réponses aux appels d'offres * Entretenir les relations commerciales avec les clients majeurs * Rendre compte régulièrement à la direction générale du groupe le/la nouveau(elle) directeur(rice) encadrera 45 collaborateurs répartis sur trois pôles: * Pôle CVC/Cuisine : * Pôle Plomberie : * Pôle Maintenance/SAV : Pourquoi rejoindre Notre client ?   * Une autonomie réelle : le(la) directeur(rice) dispose d'une délégation de pouvoir effective et prend les décisions opérationnelles au quotidien * Un territoire en forte croissance : Mayotte est un marché en expansion, avec un potentiel de développement au niveau du chiffre d'affaires. * Une position de leader : Notre client est leader en CVC sur le territoire, avec une réputation solide * Des projets d'envergure * Le soutien d'un groupe structuré : appui de la holding sur les aspects administratifs, juridiques et de gestion * Un groupe en développement actif : acquisitions récentes * Des défis managériaux stimulants : accompagner la montée en compétence d'une équipe locale dans un environnement exigeant N'attendez plus, postulez si * Vous êtes issu d'un parcours technique en CVC ou génie climatique et avez évolué vers des fonctions de direction ou de management opérationnel * Vous avez déjà géré un centre de profit les métiers du CVC, avec une responsabilité sur les résultats financiers * Vous savez allier fermeté et diplomatie dans le management d'équipes * Vous êtes rigoureux(se) sur la gestion de trésorerie et le suivi de facturation * Vous êtes attiré(e) par les territoires en développement et les défis opérationnels dans un environnement insulaire Profil recherché: Parcours de Formation idéal : Niveau ingénieur(e) ou équivalent en génie climatique, génie thermique, ou domaine technique apparenté. La formation initiale doit permettre une maîtrise technique crédible face aux équipes. Expérience souhaitée : Profil ayant évolué dans le métier depuis un poste technique (ingénieur, chargé d'affaires, conducteur de travaux) vers des fonctions de direction ou de management opérationnel. Une expérience en gestion de centre de profit dans le secteur du BTP ou du génie climatique est attendue. Une expérience en environnement insulaire ou en territoire à contraintes spécifiques serait un atout. Compétences métiers indispensables : * Maîtrise technique du génie climatique (CVC, ventilation, groupes d'eau glacée) indispensable pour asseoir sa crédibilité face aux équipes * Gestion complète d'une entreprise ou d'un centre de profit : exploitation, commerce, ressources humaines * Pilotage de la trésorerie et rigueur dans la facturation et le suivi des comptes * Lecture et validation des réponses aux projets, * Capacité à répondre aux appels d'offres et à entretenir des relations commerciales avec les majors du BTP * Management d'équipes techniques et encadrement des 3 directeurs de pôle Compétences comportementales attendues : * Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes hétérogènes * Rigueur financière et sens de la gestion * Adaptabilité à un environnement exigeant et éloigné * Diplomatie et fermeté dans la gestion des équipes * Capacité à prendre des décisions en autonomie tout en sachant s'appuyer sur le groupe