Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.   Organisation et qualité des soins     * Organiser, coordonner et superviser l'activité de soins sur les deux secteurs * Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge * Mettre en oeuvre les projets de soins * Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée * Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social   Management des équipes     * Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires * Participer au recrutement et à l'intégration * Réaliser les entretiens annuels * Développer les compétences et la qualité de vie au travail   Gestion de l'activité     * Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire) * Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours * Participer au suivi et à la planification de l'activité   Qualité et gestion des risques     * Promouvoir la culture qualité et sécurité * Gérer les événements indésirables * Participer aux démarches d'amélioration continue * Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament   Relations et coordination     * Être l'interlocuteur privilégié des familles * Collaborer avec les équipes médicales et partenaires * Participer à la gestion des réclamations   Profil recherché: Profil recherché * Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé * Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires * Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social * Leadership, sens de l'organisation et esprit d'équipe * Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication Compétences clés * Pilotage de projets et management * Gestion des risques et qualité des soins * Communication, négociation et prise de décision * Adaptabilité  Contions de travail : * Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951 * A partir de 37 Keuro brut annuel + reprise de l'ancienneté et de la technicité * Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT) * Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois * Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie). * Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%. * Séances de massage et d'ostéopathie sur site * Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel * CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc? * Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur * Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91euro) * Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés ! Processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements